[原创]心脏病都快吓出来了，无语中

坚守的幸福

一个试用期的员工没有通过试用，于是来办理离职手续

昨天已经结清了9月的工资400多元

8月的工资1500会在今天打到他的卡上

今早接到他部门同事电话，说他还欠着同事300多元，要我们别打到卡上，而是发现金

等他来领取时，再通知债主来拿钱

我说好的，我们只管协助你们追回这笔钱，不能从工资里扣，因为这是你们的私人行为。公司不能扣发他的工资

于是我通知财务不要打款

就在刚才我听出纳说这个员工还有1000的借支（天啊，我压根不知道这件事情）

马上查阅离职清单，果然，财务经理签署的是无借支（估计是她自己都忘了，或者以为我们已经在工资里扣除了）

我赶紧拿着借支单和离职清单，找我们部门经理

她竟然说了一句：“哦。我忘了告诉你了。我还检查了呢，怎么没发现呢。”

听了这句话，我真是冷汗直流，心脏乱跳

幸好出纳问了我这件事

不然，按照1500发给他了。这1000的借支找谁填？

我们部门经理和财务经理，真是让我很无语！

况且他还在试用期，怎么能借支呢？就算公司体恤他，也不能借这么多吧，他一个月工资才1500，就借1000给他？

真是让人看不懂的公司

 

林帆

恩，是有够乱的。

员工离职一般应该有相应的离职手续，或者是一张离职清单，里面包括部门工作交接、行政事务方面的工作服、工作者、领取的工器具等以及财务方面需要未结事项。

 

至于财务方面，一方面是公司内部财务制度的问题，另一方面则是财务人员本身素质问题。

liyun2

呵呵，说明你们公司很“人性化”。

花恋蝶

呵呵，公司的制度确实很不完善，离职后还有这么多的事是不知道的，应该在办理离职的时候都交接清楚的。