ffice ffice" /> 06年11月，由于个人原因，我从自己熟悉的深圳西乡某公司离职，再经过我十几天在人才市场的奔波，终于找到了一份当初自己认为还可以的工作。但结果是我在这家公司（深圳西丽某公司）只工作了2个多月，我就灰溜溜的选择了再次离职。与其说我是再次离职，还不如说我是被老板雷走的。以下我就来说说当初那2个月内的雷人雷事吧。
雷人事件1：人人都有病，就老板没病！
11月份公司要招聘工厂作业员100人，公司工资待遇很一般（根本没有达到劳动法的要求），每周6天54小时，其他才时间算加班，加班费也才5元\小时。那时也都快年底了，内地很多工人都不愿这个时候来深圳，本地的很多工人也开始辞职回家过年或年底都不找工作了。一个月的招聘下来，有60多个员工来公司面试上班，但到月底只留下了18个员工，其他的也都是做了几天就自己走人了，公司又有很多老员工人员离职。结果就因为这事，我被老板痛骂了一顿：“你人有病，脑袋也有问题，又不会沟通，智商低，招不到人就是你没有能力”。
－－员工离职最主要的原因是因为工资待遇问题，这样超时工作 不算加班，加班费又不按劳动法计算。员工怎么会留下来呢？
－－难道是老板就可以这样辱骂下属员工吗？如果是你，你会怎么做呢？
雷人事件2：我脑袋有问题，就老板没问题！
公司有一工人漏买了社会保险，该员工于2006年7月发生工伤事故，后来鉴定为十级残废，根据工伤条例，应该补偿给该工人11个月的工资，约1.8万。也就在我入职没几天，那工伤员工就来公司要求补偿他的一切费用。老板嫌太多，不太愿意支付，表态最多只支付1.5万。我11月才进入公司，其实这个工伤在我来之前就发生了。我来之后就让我来处理。该受伤的工人坚持一定要1.8万（可以理解的），如果不按实际赔偿支持，工伤员工就去电台（第一现场）曝光。最后老板又对我说：“你人有病，脑袋也有问题，又不会沟通，智商低，处理不好事情就是你没有能力”。再后来换了一个办公室主任来处理，其结果还是照样支付了1.8万的费用。
－－本来就要给员工买工伤保险的，漏买了就当是教训咯。其实公司都有2千多员工，也算是大公司，不差钱。老板却要抠门。
－－难道是老板就可以随便诋毁下属员工吗？如果是你，你会怎么做呢？
入职2个月了（公司上班要求：一周6天，每天9小时），老板一直在苛刻的要求公司的所有员工。在不问实际的情况下，老是说你做不好事情，老是说你没有能力。甚至还很多次当众的说：“你这人有病，脑袋有问题，你这人智商低”。
再后来我就由于工作的种种原因，终于在2007年1月份辞职走人了，也义无反顾的离开了这家让我长了很多见识的公司，也永别了对我傲气凌人的老板，结束了我这次短短3月不到的工作。
[此贴子已经被作者于2009-8-28 12:29:33编辑过] | 
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