浅谈汽车销售 汽车的销售渠道本人粗略认为可分为;1展厅销售2网点销售3特殊销售。三种模式。 一. 展厅销售:每个厂家都给我们非常详细的的销售管理方式,需要结合我们本地区各方面的实际情况,首先要有一套可操作,基本合理的详细的销售制度,绩效考核标准,与流程管理图,才能够达到预期的效果,提高绩效。并能很好的控制销售员工作方向,工作进程,工作流程,工作品质,工作状态,并帮助销售员分析客户结构,更好完成各项指标。可以通过以下5种的管理手段: 1,销售例会:每天的晨会,激励我们的销售顾问。并且安排一天的工作计划,重要事情的沟通。每周五的周例会总结问题,分解计划。每月25号月例会,宏观整个市场,发展,竞争对手。计划下一个周期的任务并分解,应对策略及根据销售顾问反映的市场信息进行商务政策制定。 2,销售报表:(周计划表,月计划表,竞争对手情况表,客户跟踪档案表)。客户分级,可追溯性。真实可查性,控制关键,优点缺点具体。具体数据。分析自己销售成败的原因。制定每周的目标及工作计划,客户跟踪表的每天抽查。并制定一定的工作完成指标的考核。 3,述职:一对一销售顾问定期的述职。开放性的。对上一个周期的工作分析与意见,想法。以后的工作方向。并对客户满意度的考核的应对方法(厂家对经销售考核)及考核方法(公司对销售员考核)进行沟通。 4,随访:与销售顾问一起掌控市场。多听,多看。发挥每一个人员的主观能动性。共谋市场发展,增加销售量。 5,培训:销售人员的训练应按照循序渐进的原则,有计划、分阶段地进行。训练可以分为三个阶段:第一阶段是新人训练,即让销售人员获得推销工作所具备的基本知识和技能;第二阶段是督导训练,其目的是使销售人员更新产品知识,了解新市 场,熟悉新工艺和新的团队结构等;第三阶段是复习训练,即在顾客投诉增加或销售人员业绩下降时,为使销售人员改进推销技能或讨论现实问题而进行的训练。并制定定期考试制度。在基本销售动作,需求分析,商务谈判,促单,价格谈判上多作演练。 |