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知命者
职员在试用期内患病或负伤,享受医疗期的情况下,如果试用期即将期满时职员尚在医疗期内,并且用人单位能证明职员不符合录用条件的前提下能否解除劳动合同?
请朋友们各抒己见。
个人观点:单位可以与该员工解除劳动合同,并且不需支付经济补偿金。
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志学者
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