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中医理论植根于华夏文明，其思维方式和理论体系与博大精深的中华文明一脉相承，将中医尊重自然的法则以及阴阳平衡观念、整体观念、辨证论证等思想方法用于治国的古而有之，在历史上，中医思维历来作为“兴邦、治国”之器。企业是所在国家的微观组织，与一个国家的传统文化紧密相联，因此，用中医理论管理中国企业是切实可行的。
一、一个企业管理模式与所在国家的文化密切相关
一个国家的治国兴邦思想是与民族分不开的，与民族的传统文化紧密相联，有什么样的民族文化，就要有什么样的管理制度、管理行为和方式与之相适应。一个企业是所在国家的微观组织，一个成功企业的管理模式就一定要植根于所在国家、地域的文化之上，所在国家、地域的文化是企业生存的土壤，是与所在国家、地域的民族文化息息相关、丝丝入扣的，企业能适应所在地的文化，则企业管理就会顺畅，劳动生产效率就会提高；如果管理不适应所在地文化，则管理就会一团混乱，直至导致管理失败。
比如：美国是一个多民族的移民国家，美国的民族文化强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就，美国的企业文化以个人主义为核心，决定美国的企业管理以个人的能动主义为基础，鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人决策。因此，在美国企业中个人英雄主义比较突出，许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素。
又如，日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有很强的共同性，日本国土又是一个狭长的岛国，国土资源匮乏，地震、台风等自然灾害频发，要想获得生存，单靠个体的力量是远远不够，必须借助集体的力量，这决定了日本企业重视集体作用、团队合作。
二、中国企业管理应以中国文化为基础
中国是一个多民族国家，地大物博，历史悠久，5000年历史的积淀，形成了博大精深的传统文化，蕴涵着丰富民族智慧和整体战略思想。在中国治国的历史长河中，历来都以“得民心者得天下”作为治国平天下的思想，我国兵法也有“天时、地利、人和”思想，孔子说过：“道之以政，齐之以刑，民免顺无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格”等等，体现在企业管理中，就是要做到“以人为本”，才能使员工团结在一起，有凝聚力，发挥创造力。
中华文明5000年的精髓，有儒家的“天人合一”、道家的无为、兵家的战略战术、周易的精妙绝伦，如何将中国国学为现代企业所用，古为今用，如何继承发扬中国传统的优秀文化，汲取国学的精髓应用到现代企业管理中去，探索适合中国国情的企业管理之路，提升中国企业的竞争能力，将是一个十分有意义的事情。
三、中医思想与传统文化
中医学是融人文科学、社会科学、自然科学等于一体的一门科学，不仅仅是医术，在历史发展的过程中，不断汲取了哲学、文学、数学、历史、地理、天文、军事学等多种自然和人文学科的知识，这在《黄帝内经》中都有体现。同时，又融进了中华民族优秀传统文化的血脉之中，成为传统文化不可分割的一个重要组成部分和载体，集中体现了中国传统科学文化和人文文化、科学精神和人文精神。
从传统文化方面来说，中医学融道、儒、佛等中国传统文化，可谓是凝聚中国传统文化之精华。以“气一元论”、“天人相应”为主体的哲学思想及其体系、是中国传统文化的核心和灵魂，也是中医药学的核心和灵魂。传统文化哲学与生命哲学的契合，正是中医药学这一传统的生命科学历久而弥新、亘古而长青的重要基石之一。
综上所述，一个国家的企业管理，是建立在本国国情的基础之上的，是和传统文化息息相关、丝丝相扣的，所以，中国企业就要建立在中国的国情基础之上，就要和中国的传统管理文化相适应，而中医是中国传统管理文化的最有代表的体现，用中医理论作为中国企业管理理论基础是可行的，用中医的思维方式来思考中国企业的管理是可行的。 | 
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