领导是出思想，定方向，管理者是找方法，抓落实

牧师卫

经常听到这样的说法，公司执行力不行。公司老板有好多想法，也有了方向，但在做的过程中，总是落不了地，甚至老板一些简单的想法在执行中也出现了问题。

其实有一个重要的原因，公司领导是思想方面的引导人，在组织中起到是定方向，明确思路的作用。但方向确定后，如何更好的走下去，是需要中层管理者来落实的。这些管理者要去找方法，这个找方法是非常关键的。应为中层管理者也觉得领导思想很好，但是如果没有方法，就不能执行下去，这就是中层管理者要做的事情，把老板的思想变成制度，变成方法做下去，公司上下就会一体，公司上下行动一致，执行力也就有了。但现实中，中层管理者在这方面做的很少，大多数时候是在等着老板，给思想，也要给方法。老板有时候很难做的这么全面。

小编土豆

说得不错,领导、管理与个人都要配合完美,企业就发展了.

yeastwolf

各阶层有分工，也有合作。

说得有道理，最终还是人在作用，领导者的风格，选择的下属。

柠檬水

很有道理，这就要求公司的中层干部要有自动自发的精神，主动去落实工作

czwzyxl

言之有理。。。