[原创]关于实习协议的签订

03芳芳

用人单位可以和尚未毕业的实习生签订实习协议么?如果可以签订,应注意哪些问题?

去年底公司通过校园招聘进一批实习生，大部分是技术和销售岗位，经过几个月的技术培训和其他的管理培训，在技术能力和综合能力上有了很大提高，而有个别实习生在此时提出离职，由于此批学生去年底就过来，有的还没有签定《应届毕业生就业协议》（原因：学校还未发出），公司深感无奈。

为了避免上述情况发生，公司决定和新招的实习学生签<实习协议>目的：1、为了规范管理；2、让实习生更好在公司发展；3、为了一些岗位可能会接触到公司的技术机密等，为了更好的保证公司的利益不受损害。

有哪位伙伴帮忙解答下，万分感激！em01][em20][em24]

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[此贴子已经被作者于2009-3-26 20:32:51编辑过]

林帆

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，所以不能签订劳动合同的。但是可以与用人单位签订劳务协议，或者签订实习协议，在协议中规定双方的权利义务。劳动合同遵循《劳动合同法》，而劳务合同遵循《合同法》。

由于不能同用人单位简历劳动关系，也就没有社会保险，但可以购买一些商业保险。

lll_1985

一、当然可以签订实习协议，而且是必须的！

二、注意不违法就好了，不签劳动合同，不买社保，，但应该明确事实劳动关系。

三、既然是协议，就要明确权利义务，尤其是实习生，多放点义务约束。

hizhinan

学习了!

sophieyym

实习协议受法律约束和保护吗?还是只是企业内部的一张协议书?

xuemingxin

2楼说得很正确，高校学生的实习不受劳动合同法的约束，因为实习不同于就业，所以最好签订《应届毕业生就业协议》，约束力大一些。

但是，我们不能因为这样就对他们束手无策。

我建议你们公司在和不能签订《应届毕业生就业协议书》签订《实习协议》的时候可以仿效《劳动合同法》，比如说，在协议中明确约定，本实习以选拔毕业生在本公司就业为目的；在培训结束后如果毕业生自行解除协议，必须赔偿公司培训在他身上分担的费用；对于接触技术机密的学生可以签订类似竞业限制的条款。等等，诸如此类。这样的条款虽然不受《劳动合同法》保护，但是受《劳动法》支持。不违法，又能保护公司利益。

个人意见，仅供参考！

jackeroo

实习，见习和试用期这三个概念是不同的。

实习的不属于劳动关系的范畴，不受相关法律的约束。

见习和试用期则不同。

liuyl666

QUOTE:

以下是引用林帆在2009-3-27 12:33:01的发言：

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，所以不能签订劳动合同的。

实习协议当让是要签订的。并且现在一般也都认为在校大学生不能与用人单位建立劳动关系，但是一直没有找到相应的法律条文。

林帆家人能否把你所说的“现行的规定”具体是指那些给分享一下呢？

yueer.ding

我们的实习生都是签订保密协议，实习协议，但是，好像没有很好的约束在实习结束后应该怎么样，是一个很大的漏洞，公司HR貌似没有意识到这个问题。最好约束一下，否则，公司下人力物力培养的人才，只会把公司当做一个跳板。还有，也可以考虑一下，如何留住这些实习生

yueer.ding

我们的实习生都是签订保密协议，实习协议，但是，好像没有很好的约束在实习结束后应该怎么样，是一个很大的漏洞，公司HR貌似没有意识到这个问题。最好约束一下，否则，公司下人力物力培养的人才，只会把公司当做一个跳板。还有，也可以考虑一下，如何留住这些实习生