多米诺骨牌效应，指在一个相互联系的系统中，很小的初始能量可能产生一连串的连锁反应，这个中间一系列的演变过程，似乎有一种无形的力量把事件一步步无可挽回地推入不可收拾的境地。大学生就业难的背后犹如多米诺骨牌效应，天之骄子的自负早已荡然无存，如今仅剩下一堆“马铃薯”。高校的不合理扩招政策早已将民众期盼的高等教育沦为大众教育，而教育水准的软件落后更是无情地嘲弄反击这个时代的落后。ffice
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为什么大学生就业难的背后是多米诺骨牌效应？
因为通过这个效应，我们可以反思为什么2009年年初温家宝总理需要主持国务院会议专门讨论大学生就业问题。改革开放三十年来的第一回，大学生就业难已经到达了一个非常严重的程度。所谓的积贫积弱，是一步步累积的，不是一蹴而就。广东省某学校2009年2月份的实际就业率没超过百分之五，这个问题是多大的一个问题，如果这个学校该年度的毕业生有一万，说明了不到五百的学生成功就业。这是一种悲哀还是一种无奈呢？
高校扩招，也许还没办法真正达到让大部分有志年轻人接受高等教育的程度，但是在政策实施过程中存在的软硬件资源配置不合理问题却值得社会反省。纵观现在的高校，很多都是高楼林立，只可惜校园里也是作弊问题层出不穷，大到出书剽窃，小到考试论文，这些事情根据《21世纪中国劳动就业与社会保障制度研究》中展开的“大学生对于社会诚信现状的认知度”的调查显示：仅有9%的被调查大学生认为自己身边的人能做到诚实守信的人数比例在81%以上。这种情况说明了大学生对于身边人诚信度的认知不容乐观，社会整体的诚信状况无法让人达到彼此信任与认同，信任危机的无形冲击力无疑时刻对大学生就业产生负面影响。[1]
学术诚信失范，不仅仅是一个校园问题，更关涉到国家民族的文化历史。一些外国不承认中国大陆的学术著作，就在于中国的期刊要靠收取版面费，没有学术上的真正独立，学术的市场化造成了学术腐败，最终恶果只能砸向中国的教育本身。作为一个大学生，我担心自己以后有机会到外国去，敢不敢于跟别人说自己是一个中国的大学生。因为我怕人家说上一句“哦，你们都是靠抄袭的”，中国经济的发展的确为人民大众带来了物质文明，但是在精神上，我们比三十年前退步了。
这个退步产生的后果就是由于之前只关心发展经济，一心向钱看，没有向前看，不注意防范社会诚信体系的构建，如今这个窟窿的修补很难，国际形象的重构更不知要多久。效应的力量很强大，没有一个人招架得住，体制的缺位很可怕。
现在讨论的大学生就业问题，事实上是一个大学生路在何方的问题。我们不需要将之缩在就业这个方面上，可以从更确切的领域上来看。有朋友问过职业的定义范围，我认为职业不仅仅包括就业，还包括创业，做自由职业者等不同人生未来的规划，从广义上来说是一个人对于未来人生的愿景与为实现愿景所愿意付出的行动，从狭义上来说就是如何寻找工作的问题。
如果大学生从大一开始不知道大学学习里需要定位自我，寻找适合自己的道路，并契而不舍为之努力的话，等到大四的时候，他往往只能后悔莫及。而如果学校不知道随着社会形势的变化而要灵活调整指导方针，则可能要吃苦果了。多年来忽视真实情况，靠吹出来的就业率来招生是没用的，中国高校只能逐渐地失信于人民。只有真实面对危机时，人的潜能才能发掘，复归本我寻找途径解决问题。
套用管理大师彼得·德鲁克评议管理学的话：现在的大学所传授的、教科书所描绘的，老师们所认同的大学教育已经过时了......
现在的大学教育应该直面危机了，不能只是着眼于如何画圈圈填鸭，而是回归教育的本质，让学生真正学会如何在社会立足。当然，立足包括学业事业，但关键都是要求自我独立。就业难的问题从一个方面来说也是学生的职业规划失位的问题。对于人生的定位还有平时的社会能力培养，如果平时不注重学习提高，等到最后也就只能面临失业了。我们可以进一步分析，看看世界的形势。中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国在《求是》杂志发布文章说到：国际劳工组织指出，目前的就业危机对建筑、汽车、金融、服务和房地产部门的就业所产生的影响最为严重，到2009年末，全球将失去5100万个工作机会，失业人口总数将达到2.3亿。[2]失业人口虽然有这么多，但是同时很多企业却没有招到人，这个两难境地看似一个矛盾体，实际上从企业对于员工的雇佣关系角度来说就只是一个问题了，那就是“你是企业需要的人才吗，你能否成为企业的金员工？”如果自己是人才又能够适当彰显，需要担心就业问题吗？复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖就认为，企业裁员不等于不招新人，“从我接触的企业来看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新，甚至是裁多少招多少。据企业相关人士说，用人成本并不是最根本的考虑，关键是借此机会能够找到更合适自身企业发展的人选”。[3]在企业锻炼过的人会明白一个企业需要的是适合自身发展的人才，不合适的工人随时会被老板找机会踢出局。企业也在通过不同的途径寻找更加适合自身发展的人选。因此根据这一对比，我们可以得到的启示就是“如果想进企业，就要让自己成为企业需要的金员工”，企业只会想方设法留住金员工，而不会招聘庸才的。我们需要的是让自己更有眼光、有竞争力、有影响力。
高校教育培养精英还是高素质劳动者？义乌工商学院副院长贾少华在《南方周末》采访时说：在谁都可以上大学的高等教育大众化时代，还延续培养精英的老思想，那是误人子弟，是为培养一个陈景润制造出千百万个炮灰。中国传统高等教育可悲就在于，只着眼于一个陈景润的成才。精英永远需要，但都盲目去培养精英，那是自寻烦恼。[4]
精英教育的老思想也可能造成多米诺骨牌效应，那就是一个陈景润，千万个炮灰。没有学生愿意充当炮灰的，每一个人都希望可以实现自我，成就自我。那么如何可以做到呢？撇开领导者教育者的眼光来说，大学生的自我意识显得尤为重要。在没有明师教导的情况下，就只能自己寻求增值的机会，让自己不断增值，成为一个能够并且敢于挑战自我的人。我们不一定是高校教育制度下的精英，但是最少我们是受到良好教育的高素质劳动者。
大学生，顾名思义，拥有大学教育的一代青年。我们这一代青年没有战乱，活在和平的年代，更加要珍惜时光，以免辜负前辈的革命牺牲。
打机、电影、连续剧、打闹、怄气，不应该充斥在宿舍，抄袭作弊更不应该遍布校园。四年稍纵即逝，只是观如今的大学校园，只能为一些人而惋惜，有人说过“不知苦的人更苦”，沉迷于玩乐之中，逐步丧失奋斗的激情，也磨损了前进的意志。呆滞的眼神，灰暗的脸，试想又会有哪家企业愿意招这样的员工呢？
大学生不需要束缚于课堂之上，相比大学前的生活，大学生获得了更大的主动空间，如何支配自己的资源，利用好课余时间锻炼自己的能力，拓展视野，为发展事业而做准备应该成为每一个大学生应该考虑的事情。大学生就业难背后的多米诺骨牌效应正警醒我们要亡羊补牢，防微杜渐，谨小慎微，一失足成千古恨，从现在起，直面现实，春暖花开！
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