|
职业讲师的六个厚脸皮(上) 作者：邹文强 记得曾经我在顾问公司上班时，在内部对一位储备讲师进行了集中挑刺，表面上这位讲师谦虚地表示接受，但我看得出来，他的心理承受能力已到达极限，自信心肯定重挫，迷茫与失落将会伴随于他，这时，他更需要的是“自我调整”和“他人鼓励”。如果不能成功跳出框框，重塑信心，那可能会给他造成通常所说的“授课恐惧感和担忧感”。 但是，帮助讲师不如启发讲师，鼓励支持不如修炼心智，想成为成熟的职业讲师，必须要学会厚黑学，也就是脸皮要足够厚，心脏要足够强，坦然轻松，潇洒面对外界的“风言炮语”。 1、 脸皮第一厚：挨批斗 有些专业机构很注重对讲师的培养，所以定期会组织集体听课会，课完后采取批斗式的方法，对授课讲师进行暴风骤雨般地挑刺。这时是考验一位讲师成熟程度的标志，如果一位讲师能够面不改色，依然笑容可掬地谦虚倾听建议的话，那这位讲师具备了培训师的基本技能：自我认知与改造。 从被挨批的经历中，课评者你的一面面镜子，可以反照你身上的盲点。清晰地认知自我，如果单纯依靠自我反省是远远不够，只有借助群众的眼晴，才能更全面地反映你真实的面貌。可能在当场，你会感到压力重重，信心大挫，但你会发现，在会后的一段时间，如果你能按照建议去改善，很自然地你已进入培训师的更高境界和层次，因为从此有了更大的提升和成长。所以，对所有能对你提改善建议的朋友，从内心真诚地说声感谢吧。 2、 脸皮第二厚：找课讲 记得最早接触培训的时候，最多给公司的新员工做一些制度与文化方面的培训。后来，慢慢对培训产生痴迷的时候，我开始意识到，要尝试给不同行业、不同层面的人去讲不同的课程，但在公司授课机会有限。 因为在HR圈子朋友多，他们内部也有很多的内训需求，于是我主动找一些朋友安排一些免费的内部培训，自己给自己创造讲课的机会。慢慢地，讲课次数多了，大小场面见多了，也就在讲堂上游刃有余。 我也从中悟出一个道理：优秀讲师是通过授课实践锻炼出来的，高品质的课程也是在讲课的过程中不断改进而愈加成熟，自己给自己创造讲课机会，不要顾虑效果，主动找课讲。 3、 脸皮第三厚：拜师傅 俗话说，“读万卷书不如走千里路，走千里路不如名师指路”。如果能在培训师成长的道路上遇到几位恩师，为你指点前进的方向，可能会使你少走很多不必要的弯路，可能加速你的成长步伐。 而我们身边有些培训师不够谦虚，自以为是，不愿意弯腰身向他人学习，这是一种十分愚昧的作法。 引导我进入培训师这个职业的启蒙老师是代老师，他是一位优秀的培训师，不仅他的授课技巧超强，更重要的从他身上学习到了“师者，言行一致，言出必行”的真谛，也让我领悟到，培训师的职业是一个真正引路人的角色，身感职业的社会使命感。 后来，也认识了张子凡、杨思卓等老师，也向他们请教与交流过很多职业培训的问题，也接受过他们的直接辅导。我发现，大多数培训师都好为人师，都是乐于分享的人，发挥你的厚脸经，有问题大胆问。(未完待续) 作者: 邹文强 国内知名管理培训师，美国国际训练协会（AITA）PTT授证讲师,，聚焦在中高层管理技能、班组长、营业窗口系列管理课程的培训。
中国移动、中国电信、南方电网、国家电网各省市公司长期顾问，武汉大学经济管理学院、北京大学职业经理人培训中心特聘讲师，广州众行集团、中国总裁培训网、影响力集团等培训机构合作讲师，长期为通信（移动、电信）、电力、银行等提供各项咨询与培训服务。更多个人信息及资料请见“邹文强培训网，www.zouwenqiang.com.cn” | 
收藏
分享
有用
无用