[讨论]三八节福利，会给男员工发吗？

豆腐煲

　　引用资料：

　　调查发现，70%的企业都会在三八节发放福利，在企业一般发放福利的年节中属于比较高的，仅次于春节、中秋。因为经济危机很多企业今年放弃了发放福利，否则这个比例应该更高。
　　
　　大部分企业的福利预算为人均100元左右。也有600以上，1000元以上的，这个不到5%的比例
　　
　　发放的福利品种前三位的是生活类用品、消费券、放假
　　
　　实用性是选择福利产品最重要考虑的因素
　　
　　企业发放福利面临的问题：
　　
　　缺乏福利设计方案，福利产品单一，员工满意度不高，每年发的时候比较头疼如何新颖
　　
　　选择耗时，耽误工作时间
　　
　　成本控制方面没有优势
　　
　　在调研中，有一些企业提出来会给男员工也发放三八节福利，他们的意思是这样的，三八节福利不是发给本公司的男员工，而是让他们把公司发的三八节福利送给自己的爱人或者母亲，以表示公司对员工家属的关怀和感谢。
　　
　　由此想到一个问题，在国内企业员工一般忠诚度不高的很重要的一个因素是家人对其工作的不支持和抱怨，认为挣得少或者经常加班什么的。家人对员工的工作状态发挥着很大的影响力，他们支持与否在一定程度上决定了这个员工的绩效，很多福利只考虑发给员工本人，而没有达成和家人的共享，让家人也感受到公司的关怀。家人感受的是他经常加班而不能陪家人，虽然有加班费，那也是劳动的体现，而没有公司对家人的补偿，这种年节的福利如果更好的体现惠及家人，我想它的激励效果会非常好。
　　
　　福利是一种金额小、对员工满意度杠杆效应很大的员工吸引和保留的手段。三八福利很小，但是做好了，对公司的发展就一定会起到很好的推动作用。
　　
　　各位家人一起来说说，经济危机下的三八节，你们公司有什么福利？

liuye2009

所有女员工纪念性礼品一份   男员工就免谈了

xiexi00

我支持楼主的观点，不过我想大多数公司领导不是这么考虑的。

andataoyy

所有女员工一套100左右的安利日化用品

jonsey

组织女员工去妇科检查，“关爱女性健康”这一活动即体现了单位对女职工特殊群体的关爱，又提高了女性自身的防病意识，为女职工抵御大病筑起了一道屏障。

一千七百年

男同胞看着女同胞拿着礼品回家，或者男的帮你的拿，可能的话两个人一起用。

 

[em01]

林帆

    我们公司没有。原来倒是有个提案，说是给每个女员工买一双鞋。因为我们是物流公司，工作主要是站着的，脚特别累，所以就想给他们买双鞋。可惜在管理层会议上没通过。

    不过我们公司逢年过节，比如清明、端午、中秋，从上到下，每人一百。

西子伊人

我们公司是每人150元消费券，不过男同胞有意见了，楼主说的对，其实男同胞了也可发放福利，这样提升忠诚度，可以由公司代男同胞发放给其妻或其母亲，不失为一个好点子。

花恋蝶

呵呵。。女员工有，男员工则没[em04]

ACCORD2009

支持楼主的观点