企业效益不好，是裁员还是减薪？

rranhui · 发表于 2005-12-16 10:47:38

如果企业效益不好，是应该裁员还是减薪，有没有好的意见！

疾风劲草 · 发表于 2005-12-16 10:50:53

各有利弊

伤心乞丐 · 发表于 2005-12-17 09:09:19

你说说你打算裁员的办法吧，

薪酬是硬道理，一般工资提上去后基本是降不下来的，但是可以采取一点措施

hgq8012 · 发表于 2006-1-12 18:35:48

找到病根增加工资含量。

寂寞高手 · 发表于 2006-2-6 09:39:29

减薪是相当不可取的，改变薪水结构，和激励机制是首选，其次是裁员，千万不能减薪，否则所带来的流失率你就等吧!

wangzw · 发表于 2006-2-6 15:03:04

看你们企业需要什么，减薪要减的合情合理，裁人要裁的光明正大，把事情做明白了。这两个都是很好的手段。

yaohu2046 · 发表于 2006-2-16 17:09:17

毫无疑问，裁员。

kellylwx · 发表于 2006-2-20 11:40:33

找到真正的原因，裁员与减薪都不可取，适当用即时激励

rlzy__001 · 发表于 2006-3-26 12:31:16

看公司看市场

Coffee... · 发表于 2009-2-24 15:37:52

裁员、减薪，调整的就是人力资源成本占总成本的比例。

如果通过一些管理方法和手段，在人力资源总成本不变的情况下，提高企业工作效率和经济效益，则人力资源成本占总成本的比例也会下降。这是企业的首选方案。

如果通过这些还是不能达到目标，必须进行裁员和减薪，企业也不能盲目的制定出一些条件，搞一刀切；一定要分析岗位设置和人员配置情况，要了解自己企业目前的工资水平在本行业或本地区的位置，制定出相应的方案；和员工做好沟通解释工作。

总之，裁员和减薪这两招，使用起来要慎之又慎。

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