[转帖]培养员工的好习惯10妙招

绿满家

　　1、把出现的问题进行分类;

　　2、把责任明确;

　　3、根据问题的大小定制惩罚金额;

　　4、制作一个问题惩罚列表，明确列出每项错误所对应的金额;

　　5、制作一个问题惩罚记录表，让犯错误的人签字，月底统计惩罚的金额;

　　6、制作一个工作任务分配表，无论把任务分配给谁，一定要阐述清楚，什么时候要，做不好的后果，做好之后的奖励，让接受任务的人签字;

　　7、有罚有奖，奖项也要设计的有推动力，你想让你的员工往哪些习惯上发展，你就设立什么奖项，但是，奖项的挑战不要设的太有难度!

　　8、坚持奖罚分明，1-3个月一次，惩罚和奖励的时间都不要拖得太久

　　9、恭喜你，如果你坚持下来了，员工好的习惯就养成了!

　　10、期间你还要不断地做思想工作!

　　1、把出现的问题进行分类;

　　2、把责任明确;

　　3、根据问题的大小定制惩罚金额;

　　4、制作一个问题惩罚列表，明确列出每项错误所对应的金额;

　　5、制作一个问题惩罚记录表，让犯错误的人签字，月底统计惩罚的金额;

　　6、制作一个工作任务分配表，无论把任务分配给谁，一定要阐述清楚，什么时候要，做不好的后果，做好之后的奖励，让接受任务的人签字;

　　7、有罚有奖，奖项也要设计的有推动力，你想让你的员工往哪些习惯上发展，你就设立什么奖项，但是，奖项的挑战不要设的太有难度!

　　8、坚持奖罚分明，1-3个月一次，惩罚和奖励的时间都不要拖得太久

　　9、恭喜你，如果你坚持下来了，员工好的习惯就养成了!

　　10、期间你还要不断地做思想工作!

llf007

道理都知道，制订起来很难的，尤其是又要令领导满意，又要完成业绩，现在的人力资源工作太难了。

绿满家

QUOTE:

以下是引用llf007在2009-3-1 10:48:23的发言：

道理都知道，制订起来很难的，尤其是又要令领导满意，又要完成业绩，现在的人力资源工作太难了。

所以做好沟通工作很重要。

qinghai

制定容易，但难在执行，尤其是长期有效的执行

清风徐来

适合于劳动密集型企业

知识型企业不适用

绿满家

QUOTE:

以下是引用清风徐来在2009-3-3 13:13:35的发言：
适合于劳动密集型企业

知识型企业不适用

分析得很对！谢谢您的回帖！