[原创]招聘难，难招聘

xiami1223

请教各位家人：我们是位于机场的餐饮公司，在网站上挂着招聘简历，要么有效简历数少得可怜，要么通知面试后应聘者寥寥无几。招聘会去过，效果也一般。基于基层职位比较多，绝大多数新招募员工是通过公司内外部员工介绍、中等院校以及劳动职业中介提供的。由于去年从51job上招聘的人数几乎为零，今年更是缩减招聘费用，取消与大型网站的合作。新的一年，招聘计划又开始了，不知各位家人有没有什么好的建议[em01]

小编幽幽

找工作的人很多，但是企业招到合适的人才也很难，有招聘经验的HR家人也发表一下你们的看法[em01]

coldfzw

本人曾经在2000人的制造型企业从事过招聘工作，感觉人员招聘应该分层次。低层次的（操作工人、仓库管理、前台等）大部分直接从高中、中专、中技的学校招聘。现场招聘会和网络招聘对此类人员效果不好。而具体到学校的选择上，我们以前是侧重和公司附近或临近区县的学校保持长期合作关系，学生可以提前出来实习，我们就可以提前招聘，一般可以保证人员及时到位。不过前几年的民工荒让公司也面临到了一些难题。劳动职业介绍和内部员工介绍也使用过，有些弊端。觉得只可作为辅助方式。

evan1984

招聘信息发布的技术性问题也可能是招聘效果好不好的重要原因，建议您可以先研究一下您发布职位的整个过程，包括职位发布的描述等细节，是否存在技术性问题。像中国目前那么多人失业的人，僧多粥少，不可能招不到人的，唯有可能是信息不对位或不匹配。

cpicljy

可以跟一些中等职业学校建立长期的合作关系，这些年轻人可塑性比较强

社会招聘的工作经验丰富，但忠诚度不是很高哦

xiami1223

现在的中专院校招生好像也比较困难，年青人比较浮躁，能沉下来的现在都是领班或主管，总体流失率偏高。中介和内部员工介绍，虽然私底下也不赞同，觉得弊端太多，但是一旦部门要人，它们却能很快解决眼前的问题。