动物性情对对管理人的启发——狼性篇

地产王子

中国企业界注重狼性管理的很多，其中代表的有华为，联想等。联想的杨元庆曾在接受记者采访时这样说过,“中国的企业真的是在与狼共舞,结果就是要么被狼吃掉,要么变成狼,所谓变成狼,就是要变成一个具有国际竞争力的企业。如果你想保持自己的市场地位,就必须做一条矢志不渝的狼。” 历了多次大环境起伏的任正非在管理理念中也略带“血腥”，认为做企业就是要发展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。

很多的企业因引入狼性文化而获得成功，这说明狼性中有许多令我们管理者值得借鉴的地方。那么，狼的性情中究竟有哪些地方可以引起我们管理者的注意呢？
1、狼很“凶狠”。狼下手较狠、较快，攻击对手的都是关键点，能一招制敌的，绝不用第二招。
2、狼很“拼命”。狼性进攻的时候是奋不顾身的。
3、狼很“机警”。狼的嗅觉很灵敏，能够及时的发现猎物和危险。
4、狼很“团结”。狼喜群居，群而发之，群而进之。目标出现，群而攻之。狼对于目标之攻击，组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。
5、狼很“忍耐”。狼的坚韧，狼的抗压能力十分的强。狼不会爲了所谓的尊严,在自己弱小时攻击比自己强大的东西，它会忍辱负重，等待自己强大到可以发动攻击的那一天。狼群也许算得上自然界中效率最高的狩猎机器，然而它们却有大约90%的失败率。据统计，狼群10次狩猎中只有一次是成功的。爲此，狼群经常忍饥挨饿。但是狼群对此的反应不是无精打采、放弃努力或者自认败北，9次未果的狩猎不会让它们气馁，因爲它们知道还有第10次，或者第11次，甚至第12次。狼群所做的就是再次投身于眼前的工作，从不停止，奔波千万里寻找猎物，留神所有的蛛丝马迹。
6、狼很“智慧”。狼可以跟踪一个猎物很久，狼尽量的降低失败的系数。狼运用自己的智慧来扑捉猎物，不会盲目蛮干。
7、狼很“忠诚”。狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情，可以以命来报答。正如一位动物学家所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”
狼代表了一种精神，代表了一种管理哲学，人性应该像狼性学习，更应该受到我们管理人所注重！

 

hj00225

其实也是仁者见仁智者见智罢了，成功了都有成功的道理，这个还是要看人的执行力和学习的方法的。关于狼的书也很多，但是多少人从中学到了成功的方法也说不好的

foglee

很多公司都在提这个目标，学习中。

dragon

有挑战性固然好，同时也要注重和谐与人文关怀。

北门听雨

很多的企业因引入狼性文化而获得成功，这说明狼性中有许多令我们管理者值得借鉴的地方

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是不是不具备团体精神,就要去学习狼的精神

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