[原创]回想在民企做HR的经历，感受颇多！

HR先驱者 · 发表于 2008-12-9 17:05:35

之前也在民企做过HR，感觉不是很好(那家民企是我们当地一家很有名气的公司），还是先来说说我自己：

一、毕竟是挣老板的工资，很多问题是把老板的利益摆在首要问题的，忽略员工的感受。

二、总是在做违反法律或打擦边球的工作。

三、人力资源工作永远滞后于企业发展战略。

四、企业人际关系相对复杂，一视同仁是空想，总有个别人物出现。

五、老板只重视财务和业务部门。

六、老板别出心裁成立了党支部，党领导一切，不写入党申请视为工作不积极。（注：老板本身是民主人士）

七、老板极少与员工沟通。

这里的兄弟姐妹，有多少人也一样在民企作HR，你们的感觉如何呢？

yanwei0551 · 发表于 2008-12-10 13:26:03

民企国企的HR 都很难

出力不讨好

实事求是的说HR还是外企专业点

liuyl666 · 发表于 2008-12-10 13:48:56

赫赫，深有同感！

happyrizi · 发表于 2008-12-10 23:04:41

QUOTE:

以下是引用HR先驱者在2008-12-9 17:05:35的发言：

六、老板别出心裁成立了党支部，党领导一切，不写入党申请视为工作不积极。（注：老板本身是民主人士）

老板真的纯属别出心裁哈？

我走访过一些民企，大都有党支部的，甚至还会下属政治思想部啊，文化部什么的

但是看样子这不是老板自己自愿、自觉成立的

很多民企的发展和当地政府关系密切，可能政府主导的这一政策吧：）

z_909 · 发表于 2008-12-11 08:52:13

在民营企业做HR 真的很难，

特别是你没有足够的影响力的时候，企业没有走上规范化的时候。

cw7811 · 发表于 2008-12-11 15:50:41

学习一下

sean2207 · 发表于 2008-12-11 16:18:29

同感！

补充：每天下了班，没事也得在办公室呆着；每周只休息一天，每天上班8小时；

法定的节假日从来不会按照国家要求放；

人员流失率高，一个月可能会换一批新人；

工资低。

karenwl · 发表于 2008-12-15 14:14:03

老板说是一套,做又是另一套,很多的时候在做事,并非真正的管理.

crazyjys · 发表于 2008-12-17 18:17:59

同感同感

人力资源在民营企业真的很累

很多时候不仅仅是单纯的工作那么简单

puhuilili · 发表于 2008-12-19 11:13:40

民企的HR规范操作的少，大多涉及人情的东西太多，制度的不规范。外企会好吧，那我就去外企去好好学习下了。

[em07]

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