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2008年，是我国劳动法发展历史上具有里程碑意义的一年。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的正式实施和《劳动合同法实施条例》的出台，全面反映了我国劳资关系的现状，也将深刻影响劳资关系的未来走向。
近年来，中国经济取得了长足的进步，但广大劳动者的权益保护状况并没有得到足够的改善。上世纪90年代后，非公有制经济的快速发展带来了劳动关系的多元化、复杂化，侵害劳动者权益的问题日益突出，劳动报酬在GDP中的比重逐步下降。另外，用人单位原有的劳动管理体制也无法适应新形势的需要。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律加大了用人单位的违法成本，提高了劳动者的维权收益，并降低了劳动者的维权成本，对于用人单位的内部管理提出了更高的要求。这将进一步激励劳动者的维权行为，规范用人单位的用人行为，并要求用人单位根据法律要求转变用人方式和管理方法。
徒法不足以自行。无论是劳动者还是企业，都需要详细了解法律的最新规定，充分掌握劳动关系下各自的权利和义务。一旦发生劳动争议，他们可以依照法律的有关规定进行公平有序的处理。只有经过这种长期的实践之后，这些新颁布的法律才能真正深入人心，从而有效地改善我国的劳资关系。
正是基于这种背景和判断，作为工作在劳动争议处理一线的律师和法官，我们携手编写了这本书，试图在五个章节中全面解读劳动争议中的各种法律问题：
第一章为劳动合同订立争议。包括员工招用争议、就业歧视争议、无固定期限劳动合同订立争议等内容。
第二章为劳动合同履行争议。包括试用期争议、保密义务与竞业禁止、工作地点和工作内容争议、劳动报酬争议、工作时间和休息休假争议、职业培训和服务期争议、用人单位规章制度履行争议、劳动保护和劳动条件、职业防护争议、女职工和未成年人保护争议以及社会保险争议。
第三章为劳动合同解除争议。包括经济补偿金争议、赔偿金争议、劳动合同无效争议。
第四章为特殊用工争议。包括劳动派遣争议和非全日制用工争议。
第五章为劳动争议仲裁、诉讼程序。
我们注意到，在劳动法领域，现有的著作多以单纯的法条解析为主，即使涉及到具体案例，也并未从司法工作者的多重角度，对之进行深入的实务剖析，这不利于读者准确把握相关法律适用中的实际问题。因此，在编写过程中，我们力求本书能体现如下特点：
第一、全面。全书涵盖了各类劳动争议，全面分析了劳动法相关法律法规。在对劳动争议的实体问题进行阐述的同时，我们还就劳动争议的程序问题进行了介绍，试图帮助读者在最短的时间内了解劳动仲裁、诉讼的基本知识，特别是程序中最为重要的证据问题。
第二、新颖。全书采取“法律规定+案例指引”的方式编排体例，方便读者根据自身的需求在最短的时间内找到贴切的经典案例。我们将《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等最新法律法规的主要内容融入鲜活的案例中去，通过以案说法的方式，帮助读者在短时间内熟悉相关内容。本书还大量使用了图表，帮助读者一目了然地掌握相关法律知识。
第三、务实。书中所选用的案例均为我国司法实践中的真实案例，具有重要的借鉴和指导意义。凭借在劳动争议处理工作中积累的丰富经验，我们试图从律师和法官的双重角度，全面剖析劳动争议处理中的实务问题。
以务实的精神解决实务的问题，是我们的共同理念，也是这一理念，促成了本书的面世。我们希望本书能对劳动法领域的司法实务工作者有所帮助，也希望广大的劳动者和企业能以本书作为指导，去处理劳动关系中的实际问题。 | 
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