[原创]孙海蓝：企业文化，氛围营造是核心

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10月27日，中国移动宁夏公司。

地点：银川

非常荣幸能为中国移动集团宁夏公司做企业文化的咨询。

最近一直在宁夏移动公司做企业文化的调研诊断，在访谈和调研中，发现宁夏移动的企业文化氛围建设有很多的亮点，比如他们的办公文化，比如他们的关爱文化等等都给我留下了深刻的印象，对我来说感觉收获很大，因为宁夏移动企业文化的亮点部分又可以成为我讲企业文化模块的一个案例，所以有时我经常和一些老师说，做咨询师会更好的服务于我们的培训，培训是把自己输出的过程，而咨询是让自己吸收的过程，每个企业都有管理的精华，真的感觉很幸福，做这个职业给我带来的快乐，犹如新东方CEO俞敏洪做客《咏乐汇》讲的一句话：“创业路上，苦也是乐。”想想真的是这样，你不觉得有多累，尽管有时会一路疲倦的狂奔好几个城市，但是真的乐不知疲，这个过程感觉是快乐和幸福的。我想一个人能找到自己喜欢的一种职业就会常常有幸福感。

    在访谈中，我发现宁夏移动创造了一种人人快乐工作，开心生活的良好氛围，比如为准妈妈量身定做的“孕妇工装”，38男员工给女员工送惊喜，为休假的员工发爱心短信，“扮靓我家”来美化员工办公环境；“茶歇”缓解员工压力，每天一个苹果的员工减压活动，每月读一本书，分享学习经验，这些做法都是体现宁夏移动浓厚的企业文化氛围，体现企业关爱员工，在这种浓厚的文化氛围中，增强了员工热爱企业的感情，体现了企业和员工的和谐。

    氛围营造是企业文化建设不可缺少的环节，这一点宁夏移动还是做的比较有特色，员工在一个舒心的环境中工作，心情肯定会好的，用一个企业的文化理念：我对你微笑，是为了让你对用户更好的微笑，体现来自企业以人为本的关爱。

   其实，对于企业文化来说，情感氛围是核心，但是就企业文化建设来讲，物质激励做基础，精神激励创文化，晋升激励定方向。一个企业是否会营造一种积极向上的企业文化，取决于企业高层的文化理念或者是这个企业所倡导的理念。

    就企业文化咨询来说，走的企业多了，也能发现很多优秀企业的文化建设的亮点和不足，但是每个企业都有自己精彩的部分，在宁夏移动银川分公司他们内部倡导一种创新文化，比如每月员工需要进行亮点工作经验交流会，这加大了员工的创新意识，不想创新都不行，这就要看企业的理念和企业在倡导什么，如何指导员工去做，所以，文化一定是指导员工行为的东西，而不仅仅是一些口号。

   氛围营造是企业文化不可缺少的一部分，也是拉近员工和企业关系的一条重要纽带。