[原创]中国文化给国人带来了什么？

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笔者在管理过程中始终感受到文化所带来的管理问题，在不同的文化背景下人们会对同样的事务做出不同的反应，从而导致管理的出发点不同。

  我们来看看我们自己－中国人的文化，中国人其实是多种文化的杂合体。中国素来就有以“儒、释、道”的三种文化为正统，同时还夹杂着“诸子百家”等各种学说和观点。以“儒、释、道”的传统文化而言，儒家崇尚“中庸、礼学、纲常”；释家崇尚“苦修、坚忍”；道家崇尚“无为、阴阳、五行轮转”。恰恰就是这三种文化的不同诉求造成中国文化的变通、权衡等文化特点。

具体来说：儒家的中庸、礼学、纲常贯穿了中国封建社会几千年的教育历史，造就中国人循规蹈矩、不求有功但求无过，对待社会更为关注礼仪、人情，讲究论资排辈的心理特征；

而释家所带来了是中国人的“坚忍”，在国外许多人评论中国人拥有最高的“忍耐力”，就是由此而来的。还有是国人讲究通过自身的“苦修”来获得成功，而鄙视通过“人际关系”来带到目的；

最后道家带给我们是最有特色的文化：变通。道家可谓土生土长的宗教，它真正反应中国人内心深处的想法和思维。它主张天下的事和物都有相同的“道”－－一种规律，而这种规律就可以解释为“阴阳变化”。这造成国人在做任何事情都讲究“次佳”理论、讲究权变、讲究思辨。

这三家给中国人的文化带来了综合、有趣的结合，充满着变化。也正因为这样中国文化充满智慧、充满外人难以理解的特性！

 作为管理者，我们需要不断研读我们国家的文化，了解我们国人的思维和行为方式，才更好创建管理的有效性！！