[转帖]员工辞职后又想回来，接收与否该如何处理

samir

A单位一个车间的员工小王于6月9日提出辞职申请，车间主任、人事部都同意他于7月9日结束劳动关系。6月10号小王没来上班。6月11号他又过来说要来上班。人事部的意思是让他来上班的话从新签订合同，与新员工一样。可车间主任说不要让他再上班了，说影响不好，以后其他员工也可以这样，特别是过年的时候，提前一个月辞职，过完年了再来找公司要求上班。那样单位在过年期间的员工会缺席并且难管理。

亲爱的读者若您是公司的A单位的主管，您认为怎么处理好？

qjns

这个事情首先要了解清楚这个员工离职的原因，然后根据该员工离职的原因来分析其它员工是否也有这样的倾向，如果有，那管理者就要考虑制度是否合理，是否对员工有足够的体贴，然后提出相应的解决方案。对员工离职再入职的机会成本，要让员工能够有个强烈的对比，员工会做出相应的选择。

张国良

具体情况具体分析！

cqghy

是的，要具体分析的，有时也会接受一些想从新回来。

yangyang632266

個人觀點：第一：需要分析員工離開的真正原因﹔

第二：個人比較贊同像對待新進來員工一樣對待離開的員工，因為對于公司來說，離開的員工還是一種資源