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培训――演戏――演习

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发表于 2009-9-10 18:05:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

今天(刚好是教师节)在栖息谷上看到了一篇名为《管理培训越来越像演唱会》的文章。该文以某培训大师的公开课为例,配以丰富、细腻的联想,生动地描写了现在培训市场的一道风景:现在的管理培训越来越注重包装和形式,那些受训的企业家们似乎是要找回的是少男少女听演唱会的感觉,至于培训的内容能有多大用处,并不是最重要的……fficeffice" />

这篇幽默、风趣而又深刻的文章令人不得不认真思考一个问题:培训的目的到底是什么?演唱会的确有很多的地方(例如形式、场面布置、互动、氛围等)值得培训机构和讲师、甚至是一些很有实力的讲师借鉴;但在另一个方面,我们不能不清楚地认识到培训和演唱会的目的是不同的,正如演戏和演习的目的是不同的一样。

一个多世纪前的北洋水师也是“开演唱会”的高手。这支部队欺上瞒下,“演戏”蔚然成风。平日里演练炮靶、雷靶,惟船动而靶不动。每次演习打靶,总是预先量好码数,设置浮标,遵标行驶,码数已知,百发百中。看台上的官员们欢声雷动,“演唱会”结束时皆大欢喜。那些不明真相者还真以为自己是强大无比、不可战胜的呢!

可是,这支能在“演戏”中百发百中、“训练有素”的强大舰队到了战场上的表现又如何呢?战斗一开始,平日缺乏现代素质的官兵在有效射距外慌忙开炮,首炮非但未击中目标,反而震塌了舰桥,总指挥丁汝昌严重摔伤。一炮之始北洋舰队就失去了总指挥;激战中落伍的日舰“比睿号”冒险从我舰群中穿过,定远舰在相距四百米距离上发射鱼雷,未中。日本武装商船“西京丸”经过定远舰时,定远向其发四炮,又有两炮未中……黄海海战中,日舰火炮命中率是北洋舰队九倍以上!

北洋水师曾经寄托给国人无限的希望,可这支号称亚洲第一、世界第四的舰队在甲午海战中却不堪一击,让历史改变了方向,让中国多了几十年的屈辱,让中国失去了几千万优秀儿女的生命……

战场上只有由硬件和软件联合构成的实力,没有虚假和侥幸!战场上的结果是不能凭所谓的“豪言壮语”获得的;最为辉煌的胜利,往往孕育在最为琐碎枯燥、最为清淡无味的平日训练之中!巴顿将军话更是一语中的、入木三分----“平时多流汗,战时少流血!”

商场如战场,培训和演习的目的是一样的,是练兵、是解决问题、是培养人才、是提升本领,而不是片面地追求华丽、火爆的场面(我并不否认形式的重要性,相反,我深信培训的形式对于培训的结果有着重大的影响),培训不是“演戏”,而是“演习”!只有牢牢地把握住了这一点,培训的方向才不会走偏。

对于企业而言,只有通过系统的、严格的、实实在在的训练/培训才能真正掌握搏击商海的本领,赢得未来的竞争;对于那些培训机构和培训师而言,只有真正做到了“传道、授业、解惑”,才能理直气壮地说“我尽到了我的责任,帮助企业解决了问题,推动了企业的成长和进步”,也只有真正做到了这一点,才无愧于“老师”这个光荣的称号!

沙发
发表于 2009-9-11 09:55:45 | 只看该作者

中国有名老话:“教了徒弟,饿死师父。”所以,能不说尽量不说,如果要说,那就一知半解的忽悠吧。持术者繁,持德者寡。

 

在企业里,有几个老板能真心实意告诉下属企业经营管理之道吗?都告诉你了,还管得了你吗?

 

在商场上,有几个商家能真心实意告诉顾客商品的价值底线在哪里吗?都告诉你了,我不是亏大了?

板凳
发表于 2009-9-11 13:35:43 | 只看该作者

中国的培训就象是做秀,不是弄得跟传销,就是弄得神神秘秘的,而且大多想从思想上解决问题.很多人听完励志节目后感觉很兴奋,但因为没有后续的操作层面的培训跟上,结果变成三天热血,最后除了记得当时的场面外,什么都未学到.然后开始置疑培训的效果了.

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发表于 2009-9-11 15:59:27 | 只看该作者
[em44]
5
发表于 2009-9-11 16:21:07 | 只看该作者

华而不实

6
发表于 2009-9-11 18:04:08 | 只看该作者

我只能说:神仙过道,各显神通.中国的企业又何止不是这样的色彩呢,哪家企业没有色彩的包装.哪家企业是完全实事求是.华而不实呢.所以我觉得中国的培训走到今天不是这个行业的错>要说错的话,只能说中国的社会和人员的素质出现问题.真要仔细看的话,应该抛弃它的外在色彩.就从专业的角度去有理论和理性的方式可看待它!

7
发表于 2009-9-11 20:35:33 | 只看该作者
这个现象确实有啊,企业培训应该是一种沙盘演习,而不是演唱会。
8
发表于 2009-9-14 06:42:15 | 只看该作者
 一切还得靠自己啊,吉姆科林斯的调查表明受外界援助越多的公司越弱,自己才能让自己变得强大,“救世主”充其量不过是做秀劳人钱财罢了。你——就是你的世界。
9
发表于 2009-9-14 22:58:39 | 只看该作者

第一,管理大师的培训课可能通篇废话,但有时某一句让你受益终身,花两三个小时去听听,值!

 

第二,培训确实需要真正职业性的东西,需要理论、经验、规则和技巧。培训后工作方式马上改进,功率效率显著提高。

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发表于 2009-9-16 13:18:20 | 只看该作者

课堂培训仅是培训的一小部分而已.

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