问过很多资深的hr朋友,让他们谈谈对人才测评的理解,同时也请他们谈谈人才测评为什么目前在国内是一个看起来完全火不起来的事物。 有一种答案,这是大多数朋友所提到的,国情。国家的教育体制改革中,只有在专项项目中,比如高校就业指导,比如公务员选拔才可能涉及到人才测评,在相关的教科书中人才测评也仅仅只是一个篇章的简要说明,仅此而已。古人说,阅人无数,可能,中国的hr靠面相就可以完全看出一个人的内在,高。 排在第二的答案,老板。老板有没有钱,老板是否认可人才测评,老板觉得现在的企业是否有必要用这样的玩意?呵呵,归根到底,老板是最现实的产物,也怪做测评的人们没有很好地在社会上灌输一种理念,测评,可以测出一个人的世界,完完整整,规规矩矩,干干净净! 排在第三,贸然失礼了,还是俩字,洋文:HR!这个和第一、第二都有很大的关系,人力资源从业人员自己对人才测评不了解、不认可,谈何而来说和自己的工作相结合呢,何况老板不给钱,我即使认可又能怎么办? 所以,难啊,一个国内知名的本土测评公司,打算用五年的时间在国内普及人才测评,只能说难,难于上青天! |