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pmc改革通知[公告]

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发表于 2003-9-8 15:34:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

pmc项目管理俱乐部的成员情况调查表
请所有成员下载填写,在周四前发送给flying643、alice2008、tulip
也可以跟固顶的“pmc项目管理俱乐部成员调查表”此贴填写
谢谢大家的支持

Pmc改进措施:
1.原有小组整合为3个小组:鹰飞、海月晴空、风语者
2.其他组成员调查后分别派入3组中
3.所有成员作一次调查,附件的表格,根据资料重新调整pmc人员
4.w37、38为成员磨合期、原有项目完善期
5.w39周继续开始进程
6.增加每1~2周一次论坛讲座
7.pmo沟通、人力资源管理计划完善
8.pm沟通、人力资源管理计划完善
9.保留人员的原则:从事与项目管理相关工作的人员,其余的人员可以参加pmc的每周论坛

因为其他3个组 项目一直没有确定,为了便于大家同步学习,将3组成员调整到保留的3组中去
请给为成员给予谅解和支持。
以上建议和下面的计划内容,各位给提提建议,多多改进哟


Pmc沟通管理、人力资源管理计划

沟通管理的目标是及时并适当地创建、收集、发送、储存和处理项目的信息,PMC  小组的项目沟通包含沟通计划、信息传递、实施情况报告、管理收尾共四个过程。

一、组织结构:
1、 PMC项目管理办公室PMO的组成:
Chairman:胡涂    GM:扬子
EM:成成领导pm、pmc
EM Special Assistant:alice2008    flying643   tulip(EM不在时的代理人)
PM:  小组组长;领导各pm小组
    行政人员:空缺
2、 pmc的pm小组:每组人员保持在15人以内
    鹰飞
    海月晴空
   风语者
3、 pmc成员
所有认证成员人数在45人以内
所有认证成员应当是从事或从事过项目管理的相关工作家人

二、沟通方式
1、 pmo沟通:每周一次pmo会议,地点msn或是语音聊天室,时间随机;
2、 pm小组沟通:每周1~2次,时间和地点各组自定
3、 论坛讲座:pmc每1~2周举办一次论坛讲座,内容和时间提前通知,主题和主讲成员
可以自荐,上报pmo,确定后pmo在pmc通告。
4、 文件保存方式:所有的文档应在组长助理处保留最新版本,信息保存方式、信息读写的
权限,明确用户信件、会议记录、工作报告、项目文档(需求、设计、编码、发布程序
等)、辅助文档等的存放位置,及相应的读写权力。这样用于收集和保存不同类型的信
息,要制定和遵循一个规范的统一规章制度,将与项目有关的重要工作建档。
5、 联系方式以常用顺序排列:MSN在线交流,电子邮件,PMC发帖,家园短信等。
6、 联系方式:详见通讯录

三、人员配备管理
1、 人员配备原则:每组15人以内
                     从事项目管理的人员
                     每周有一定上网时间的保证
                     每周有一定学习时间的保证
2、 人员管理原则:积极参加pmc活动
                      积极发表自己看法、意见
                      完成小组计划和任务
3、 优秀的成员将会有一定的奖励:珍藏资料的获得。
3、 没有达到要求的人员给予两周机会改善,如没有改善,将暂时脱离pmc。

四、行政管理:
1、 资料管理:pmo的资料由行政人员存档、汇总、发送;
                Pm的资料有各组行政人员存档、汇总、发送;
2、 工作汇报方式:电话:所有情况下,以电话及时沟通作为紧急汇报的方式。
                      邮件(小组成员全部抄送,同时抄送给em成成)
                      帖子(小组帖子)
                  
3、 工作汇报时间
每周一,18:00前3.3项目组:
4、 工作成果汇报时间:
每周六,18:00前
5、 工作讨论时间:
每周一,17:00–18:00
汇报方式:MSN项目会议
6、 项目文件格式:所有文件的按照文件模板的格式编制。
7、 沟通计划维护人:当本计划在发行变化时,由PMO/PM小组及相关干系人在周会上讨
论进行修订,变更后的沟通计划由行政人员整理,并发送给相关人员。

五、实施情况报告
实施情况报告一般有三种形式:定期报告,阶段评审,紧急报告。
1、 定期报告:就是在某一特定的时间内将所完成的工作量向所有干系人汇报。汇报方式见
以上“工作汇报方式”。
项目定期报告的主要内容就包括:当前是什么状态?在什么阶段?进度完成情况(进度、
成本、工作范围)?对以前明确的问题解决的进展;当前的问题或潜在问题;计划纠正
措施;下周(下阶段或下月)的计划是什么等等。
2、 阶段评审:在项目进行到重要的阶段或里程碑的项目发展阶段,就要进行阶段评审。阶
段评审的意义就在于评审当前的项目情况,迫使人们对其工作负责;阶段评审可以提前
发现问题,提前将问题解决在初期阶段。
主要内容包括:自上次评审以来的成绩;成本、进度计划和工作范围(进展情况、趋势、预测、差异);必要的纠正措施;变更建议;决策及行动细目等。
3、 紧急报告:在出现意外情况下,进行紧急报告。
紧急报告包括以下内容:当前发现的问题,相关影响,需如何解决(动用什么资源),
问题紧迫性(必须什么时间内进行反馈)。
4、 在实际的项目管理过程中,质量管理的质量保证部门也将进行质量审计,按阶段提交质
量审计报告。

六、文档管理注意的重点
1、 过程文件归档
项目组内部将对项目过程中的计划、需求、设计、源代码、变更、会议纪要、客户信件
等文档整理归档,为以后的查询及参考作为一定的依据。保存期限:?
2、 项目总结
项目的成员应当在项目完成后,撰写《项目总结报告》,总结在本项目中哪些方法和事
情使项目进行的更好、哪些为项目制造了麻烦、以后应在项目中避免什么情况、那些事
情应在后面的项目中坚持等等。为以后的项目人员更好的工作提供一个极好的资源和依
据。
包括技术绩效(工作范围、质量、管理变更),成本绩效,进度计划绩效,项目计划与
控制,客户联系,团队联系,交流和沟通,识别问题与解决问题,对未来项目的建议等。

                                                                    PMC……pmo
                                                                   2003/09/08







[此贴子已经被作者于2003-9-8 16:03:07编辑过]
沙发
发表于 2003-9-8 17:51:00 | 只看该作者
我收回静枫轩的冠名权,呵呵。

我会积极参加活动。
板凳
发表于 2003-9-8 18:21:00 | 只看该作者
支持
4
发表于 2003-9-9 11:58:00 | 只看该作者
为了保证PMC的活动的正常进行,我主要觉得成员应该对PMC有所承诺,因为PMC毕竟只是一个非营利的组织者,没有成员的积极参与,我们的活动就没法进行下去。
请每个成员想一想,可能你觉得我一个人不积极没关系,实际大家都这样想的话,PMC就没办法进行下去。所以我建议所有成员应该对如下项目有所承诺,不够的或不合适的,请各位指出:

成员承诺表:
时间:每周应该保证至少每2天进入PMC,并浏览帖子。在线时间应不少于1小时。
次数:每周必须保证发5个帖以上,初期水帖也可以。
会议:每次会议必须参加,不能参加的必须请假

规定一个违规的上限,超过者开除。---请各位给出建议
5
发表于 2003-9-9 12:09:00 | 只看该作者
支持

调查表和参与时间确认表都是为了让每一位pmc的成员都能积极的参与到项目操作学习中来。

付出与收获永远都是成正比例的发展。

任何一个成功的团队都是在所有成员的努力下共同营建打造出来的。
6
发表于 2003-9-9 12:44:00 | 只看该作者
是要改革了,要不能大家都不知路在何方了
7
发表于 2003-9-9 14:38:00 | 只看该作者
支持PMC的决定!对于时间不是很固定的我来说,如果一出差有半个月时间,怕是没有时间上网的了那么长时间。总之,尽量作到吧!支持PMC的决定!
8
发表于 2003-9-12 14:34:00 | 只看该作者
如果成员的参与性不强,建议扩大小组的规模,或完全合并成一个组。
如果参与性还可以,可以参考dragonlj的建议:特别是根据大家的背景和兴趣分成几个小组(比如制造小组、物流小组、IT小组、投资小组、服务小组http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=51&ID=19138
9
发表于 2003-9-17 16:59:00 | 只看该作者
好的,同意。又给成成添麻烦了,不过希望能够被哪组的老大领走,因为又丑又笨且胖。实在是“嫁”不出去啊,哪位好心的师兄师姐帮帮忙吧!!!
从此以后保证,随叫随到,勤勤恳恳,少吃多干活!!
多些!!!
10
发表于 2003-9-18 08:36:00 | 只看该作者
以下是引用annak在2003-9-17 16:59:00的发言:
好的,同意。又给成成添麻烦了,不过希望能够被哪组的老大领走,因为又丑又笨且胖。实在是“嫁”不出去啊,哪位好心的师兄师姐帮帮忙吧!!!
从此以后保证,随叫随到,勤勤恳恳,少吃多干活!!
多些!!!


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