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易凌
易凌
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2003-3-27
楼主
电梯直达
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发表于 2003-9-1 11:28:00
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我公司规定加班不计算加班工资,但可以倒休。最近由于公司在修改报销及出差补助的制度,新规定有一条是“出差一个月以上,为便于计算,每月统一按30天计算零数天补助。享受全月补助,同时不在享受倒休的待遇。”
我想问一下,因为出差也算是为公司工作,这样做合法吗?如果调休的话是否和补助有冲突?
多谢大家啦!
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hx023
hx023
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贵宾
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沙发
发表于 2003-9-1 12:26:00
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每个公司 都 有自己的规定,我个人意见,很多公司的规定可能不是很合理。但只要不是太过分,应该是可以接受的。
因为很明显的是,你在这家公司工作肯定要接受他的一些制度,否则,你只能选择离开。
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易凌
易凌
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2003-3-27
板凳
楼主
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发表于 2003-9-1 13:20:00
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还有没有人给我一些建议呀!
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gohome
gohome
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贵宾
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2003-5-29
4
楼
发表于 2003-9-1 14:16:00
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要看具体的绩效是怎么样制订的,我公司就是这样的调休的,加班没工资(要视岗位,如果是工人就有),如果你原来已经分配一个任务(比如你出差是为了完成某一项任务),那么只要这项工作完成了,你便可以得到相应的绩效分,不能因为你花多了一点时间便斤斤计较。
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易凌
易凌
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志学者
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2003-3-27
5
楼
楼主
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发表于 2003-9-1 14:35:00
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如果还没有建立绩效考评怎么办?
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rongji
rongji
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诚意者
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2009-6-10
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楼
发表于 2009-6-16 10:29:00
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只看该作者
同样的问题啊
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