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立已者
公司目前正在制定明年得培训计划,我们也想在培训上多下下功夫,可有时始终感觉效果不尽如人意
我们除了讲授之外,就是师带徒了
不知道大家还有没有什么新招啊?
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格物者
游戏、活动、节目、劳动。。
PPT、录音、电影、视频等等个人觉得都可以作为培训的形式
我们2009年也要全面开花想办法创新。
师傅领进门,修行在个人,
只要不脱离大的方向,凡是想得到的形式觉得都可以用。
呵呵
超级版主
师傅带徒弟的培训模式单一而缺乏统一性,带出来的徒弟也是素质差次不齐。
培训方式是很多的,二楼列了些,关键还在于我们做培训的要开动脑筋,自己做不了的可以设法借助公司内外部资源,也可以依靠培训对象相互的在一个标准和原则下做互动培训。
志学者
师带徒、视频光盘、读书会、网络商学院、会议精神传达、经理人讲坛等都是不错的形式
谢谢!
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