[讨论]五月话题之－企业如何控制和减少劳动纠纷

liuye2009

目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多；

这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益，这也是企业普法教育的一种成果、公众法律意识增强的一种表现；

同时，从另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳动合同等事情上是没有具备应有的管理知识、法律知识和相应技能．

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行。

那么，企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？

tangali

事前将相关工作做到规范.过程当中多注重沟通.

liuye2009

QUOTE:

以下是引用tangali在2008-4-29 10:16:36的发言：

事前将相关工作做到规范.过程当中多注重沟通.

关于相关工作能够具体一点呢     朋友

比如说:劳动合同的签订细节方面的 ,如何规避等等

sunnybigboy

正面去看待出现的问题就可以了。

sleep

所以我从事人事的基本观点是正规化,标准化,无论公司大小,现在的劳动者对相关法律越来越了解,信息不对称现象已比较少,要把工作做在前面;设立员工关系管理专员,能够经常性的和各部门负责人沟通,了解员工实时工作和职业动态,更好的避免危机发生

lam

理念先行：你和员工是什么关系？

结果导向：和谐员工关系，实现共赢为目的！

过程依法：《劳动法》》《劳动合同法》《企业合法的规章制度》

加强沟通：沟通至胜！

他山之石可以功玉：看看人家发生了什么纠纷？

liuyl666

规避风险是每一个企业都需要的，因为企业的目的是为了盈利，盈利就要节省开支。

关键是如何操作的问题。

林助理

kmaa员工 意识增强了，，，

易舟

向各位家人学习