关于轮岗制度方面经验

double · 发表于 2003-11-24 13:21:00

请教家人，可否有关于轮岗制度方面经验？

andyding · 发表于 2003-12-10 16:12:00

你的轮岗是指在企业内还是部门内?

山明 · 发表于 2003-12-12 11:39:00

我认为这个可以开一个专门的论坛或者主题让家人一起来参与讨论。

zgc_604 · 发表于 2004-1-3 11:00:00

太笼统了，如果能够整理出几个比较细化的问题来，大家讨论起来可能就更有针对性了

海韵 · 发表于 2004-1-14 20:14:00

具体细化些

whjsoho · 发表于 2004-2-3 08:52:00

你的轮岗的目的是为了什么？培养万能工，or培养中高级管理人才？

bxpxl · 发表于 2009-3-26 16:15:00

轮岗一般都是为了支持公司战略人才库培养而采取的一种培养方式，其实对人才梯队人员的培养方式有很多，如：培训、项目型工作锻炼、挂职锻炼、轮岗等，从我们公司的实践来看，做好操作的对人的能力提升手段就是培训，但是培训付出很大的成本效果评估确实个难题，其实培训再整个有效得到能力发展中只是很小的一部分，约20％的有效性，更多还要靠有针对性的行动实践，如轮岗和项目型工作锻炼等。但是这两种方式很不好操作，尤其是轮岗

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