[讨论]HR4月话题之:如何与员工一起成长

liuye2009

在企业里,员工是很重要的一个组成部分.

企业中的员工心态如何?

 企业如何了解企业员工的心态?

员工的“打工”心态，必使其行为带有短视的甚至过于消极的行为；

过于放任性的企业，必会带来员工因缺乏相应约束机制和激励机制而懒散；

过于制度化的企业也必形成僵化的局面。

如何打消员工的后顾之忧，同时又不使员工陷入不思进取的境地，这就要管理者本身就管理的人文化和管理的制度化上创造平衡点！

在这个4月我们想和大家具体探讨此话题,让大家共同享受讨论和分享的快乐.

[此贴子已经被作者于2008-4-1 9:08:26编辑过]

a119412541

这个是很重要的因素

对公司来说

dzqiang

对于这个问题想要找到一个平衡点是件很有挑战的事，我想这也是令很多公司头痛这处，我的观点是以公司良好的企业文化来感染员工，让他们的心与员工的心连接在一起

hj00225

是个很重要的因素，但同时也是很难实现的条件，静等大师点评，学习//。。。。

wangjuan1010

大家都谈企业文化，究竟怎样把企业文化深入人心呢，有没有什么好的建议和方法呢？

我们公司的企业文化就是培训介绍公司的情况啊，组织一些活动，但是感觉员工并没有完全的认同公司，不知道各位有没有什么好办法帮忙的啊？

[em09][em09]

wangdee

市场决定一切,现阶段的中国劳动力市场不均衡与局部不均衡导致劳动力可替代性很强,劳动力成本上升会导致劳动力被其它生产资料替代,当然这也要具体看不同的企业情况.就现在的中国市场而言，绝大多数的情况下，这句话只是一句口号~~可悲~但的确是事实！

liuye2009

我来谈点自己的看法吧

对于企业来说重要的一点就是要建立学习型组织

一方面企业为员工提供发挥聪明才智的平台，

一方面还要负责提高员工的聪明才智，让员工和企业共同成长，把企业文化的精髓灌输给员工，不搞形式主义

liuye2009

作为企业的人事部门或是企业的领导者要学会理念的传输

1。企业是企业与员工共同生存和发展的平台；企业是员工发展的基础，员工是企业发展的必需。

2。企业是制度共守，利益共享，风险公担的大家庭；在一定时期内由于共同的利益，不可分割

3。企业是一所大学校，即学习型组织。这个是企业和个人发展的一个必要条件

也就是说要让员工知道：员工在为企业作出奉献的同时，自身素质也会得到提高。

当然自己的职位及其他都会得到相应程度的认可。