[原创][原创] 如何克服非“优秀”员工的“失败感”？

qdwxmei

[原创] 如何克服非“优秀”员工的“失败感”？

    以我的工作体验，对以工作为乐、追求价值体现而且一直拥有较强工作成就感的人来说，最沉痛、最压抑的打击就是偶尔”可有可无的失败感”。

    在组织中人的作用各有不同，能力各有不同。我曾经品尝过可有可无的失败感，所以，我想一个组织、一个领导一定要给组织中每个人以合适的岗位，让每一个想干事的员工有可为的工作和成就。如果一味地给“优秀”员工压任务，闲置一般员工，优秀员工不堪重负有怨言，闲置员工无所事事有怨言，很易激发矛盾；在难以实施淘汰制的国企或行政事业单位，还可能出现“比闲”、怕多干没人缘等问题。虽然“一般”员工或新员工的工作效率会比“优秀”员工差一些，但只要他们有潜能、有态度，就应该多花些资源与精力去培训他们。这样，才能使团队中每个人各有所为、取长补短、共同进步。

[此贴子已经被作者于2008-9-8 16:23:01编辑过]