早晨在腾迅上看到一则消息，说的是南京的16名市管副职干部要在电视上公开PK，“竞选”4个政府部门“一把手”职位。
该报道说，候选人除了要进行一番演讲之外，还要回答现场市民的提问，每人必须回答两位市民的问题。
当天的电视直播我没有看到，不知道公开PK的情形到底怎样，单从这件事本身来看，还是有值得赞许的。
首先，以前政府、机关搞竞争上岗总是有人说可能存在猫腻，或者是内定名单，让人对竞争上岗这事有点不感冒。现在采取了在电视上公开PK的方式，当然能够提高透明度，让竞争上岗工作有一个监督！
第二，候选人有16人，竞争岗位却只有4个，应该说淘汰比例还是比较高的，也消除了部分人印象中机关竞争上岗时候选人跟岗位数一样、走走过场的疑虑，能够提高咱政府的公信力噢
。
第三，市民现场提问，这个应该是最有看点的了，毕竟市民对政府还是有比较大的期望的，他们当然想借此机会向这些竞争者提出一些具体的、关乎民生的问题来，对于候选人来说，无疑是个巨大的挑战吖！
从这件来看我们企业的竞争上岗工作，还是有一定的借鉴意义的
我们在开展内部竞争上岗时，不能老是就那么几个领导作为评委，也可以考虑适当引入几个普通员工代表作为评委噢，毕竟选出来的人是要企业服务、与员工公事的，普通员工对他们也有了解，当然也有发言权嘛
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