[原创]有精神障碍的员工在外与人打架，公司如何处理？

travelgu

事件：公司2名员工在下班路上发生争执，一方用刀捅了另外一人4刀，至少构成轻伤。属地派出所已经做了笔录，但是在调查过程中得知捅人者或有精神病史。目前派出所在协调双方，但伤人方拒绝作出赔偿。
1、此事件不属于工伤和医疗保险范畴；
2、公司在此事件中应无任何法律责任；
但是，作为公司该如何处理这两名员工呢？尤其是一方或有精神病史!!
目前我的做法是再公安机关还未有定论前，先不作任何行政上处理，只是将此事件在公司范围内作进一步调查。
伤人一方我已安排他请假在家等待事件处理的结果。

志智

公司的处理要在公安机关处理之后

参照公安机关的处理结果

如果捅人的要负刑事责任

直接由司法机关处理，公司应解除劳动合同

如果他是发病状态

不需要负刑事责任

公司也应终止劳动合同

当然在公安机关调查事件的过程中

企业是可以对事件的结果有一定影响的

sophieyym

个人想法: 不论公安机关的定论如何,该两名员工不应该继续留任.