从《赢在中国》看经销商发展

empire2008

《赢在中国》是中央电视台主办的鼓励创业的节目，2007年中秋节是第二赛季的总决赛，为此我放弃了中央一台的中秋晚会。因为这期《赢在中国》不仅仅有5位风格不同的选手，更有宁高宁、柳传志、牛根生、朱新礼这样优秀的企业家做评委。我想选手们的表现，企业家的点评，一定是一场思想的盛宴，也许他们的观点、理念，会给寻求发展出路的经销商朋友们一些启示，因为管理是相同的。下面，我就把从这期节目中收获的东西，和经销商朋友们一起分享。

    企业发展中的三个关注点

    “大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看领导”，这是节目中蒙牛老总牛根生的一段论述。这段话概括了一个企业从小到大，在不同阶段的关注点，这对于经销商同样适用。

    在节目中，9位评委中有6位认为，一个初创的项目能不能成功，要考察两点：一是领导人，二是商业模式。在这个阶段，领导者一定要有强大的凝聚力，哪怕比较强势，这样能保证企业度过难关，至少不会夭折，在这个阶段领导能力要大于员工能力。但一旦企业步入正轨，要想企业持续获利，那么在这个阶段，领导人就必须转变自己的强势作风，依靠员工的力量。对于选择的商业模式，要考察两方面，一方面看国家产业政策有没有支持，另一方面看进入的时机是不是合适，也就是看这个产业现在蛋糕有多大，进入有没有机会。

    对于新进入酒水行业的经销商来说，也可以根据这两个标准考察自己的公司有没有前途，自己现在的模式是否正确。我们看到很多经销商从小到大的过程，充满了艰辛，很多老板也是从拉板车、卖冰糕做起，并且在艰苦的商战中，学得了一身本领，并且带领家族成员，一起成就了一番“事业”，这是很多经销商成长初期的写照。随着竞争的激励，有的经销商倒下了，有的还在继续奋斗，但找不到突破之路，为什么？一是作为老板，没有及时转换思维，其创业初期的强势，阻碍了公司的下一步发展；家族式的管理，妨碍了公司化改造，二是没有找到一个好的商业模式，或者对自己的商业模式缺少分析，因此看不到转型之路在哪里。

    在节目中，有三个选手的提出的商业模式，不被专家看好。一个是殡葬服务模式，二是学校餐厅服务模式，三是多产业模式。评委们的意见是：殡葬服务模式，由于其特殊性，因此不能发展成为一个大的产业，因此蛋糕不会做大，企业规模也不会很大；学校餐厅服务模式，利润低，并且受到很多限制，比如食品安全；多产业模式，看不清企业想做什么，资源不能聚焦。

    经销商发展到一定程度，也会面临这样的问题，只是表现形式不同。最为常见的就算选择产品的困惑。很多经销商抱怨选择产品难，没有好产品可选。实际上，选择产品是一个系统的工程，甚至关系到经销商的成败，因为产品仍是经销商主要的利润来源。那么怎么选择？上面评委的意见是最好的答案：看国家产业政策、看是不是符合行业发展的主流。此外，经销商公司到了一定的规模，向上突破很难，好像遇到了一个天花板。这就需要经销商对行业发展趋势重新分析，比如厂家渠道扁平化，零售行业连锁化、品牌化，行业分工明确，这都要求经销商某一方面做到专业化，才能实现规模化。总结起来，这就是牛根生提到的“中型企业看行业”。而“大型企业看文化”，这又是发展另一个层面要考虑的问题了，其中涉及到了企业的发展愿景、企业精神。

把学习作为一个制度

    在互动环节，作为总评委的宁高宁问了选手一个问题：你认为如何建立一个学习型的组织？选手回答：首先我要在企业树立一个学习的榜样，比如每个月评选销售明星，这样形成一个学习的氛围。宁高宁又问：你认为树立个榜样，就可以建立学习型组织么？选手回答：能。最后主持人请宁高宁阐述这个问题，对此宁高宁是这样回答的：我认为，要建立一个学习型组织，就要从上到下，建立起一个学习型制度，只有在制度的作用下，学习型组织才能建立。

    的确如此，现在很多经销商都注意到了学习的重要性，但很少把这作为一项制度确定下来，因为他们认为公司的核心在销售，实际上从长远来看，升级老板和员工的技能，是经销商公司持续盈利的根本。天津千年喜酒业的老总李健，每年都带领中层去北大学习，回来之后，他要求参加学习的都要写心得；员工每周有专门的一天培训，也要写心得。从上到下，公司的学习气氛很浓，销售额没有下降反而获得了提升。对于很多经销商老板来说，也许没有时间和精力到学校去，但学习的途径很多，比如可以向厂家学、向同行学、向下游分销商学习，学习的目的，一方面是为了多赚钱，另一方面要减少风险。因此学习的内容包括政府政策、行业发展状况、人力资源引进等宏观内容。而员工的培训则侧重从技能上提高，比如卖场谈判、客户开发管理等等。为了保证学习的持续性，经销商老板除了制定制度做规划外，还要和员工说明学习的潜在价值。

    团队、服务是企业持续发展的保证

    节目在继续，宁高宁的问题还是很犀利，他问一个选手：你如何看待你在团队中的作用。选手回答：我会协调员工的关系，主要的工作是“抹墙缝”，这样就能保持一个团队的稳定性，从而使企业持续获利。宁高宁又问：事实上，当竞争激化，市场已经不容得你来“抹墙缝”，你该如何处理？选手回答：我会挺身而出，承担责任。当主持人问宁高宁，“您是否对这个答案满意”，宁高宁微微点了点头。我们不知道宁高宁想要的答案是什么，但他的连续追问，说明了这样一个观点：作为一个企业的领导者，需要依靠团队的力量，但在企业发展的关键时期，作为领导人要把握好方向，挺身而出，这样才能保证决策的正确性。

    最后，3号选手李书文，一位很有领导气质的选手，获得了1000万的创业基金。评委们的理由是，虽然他比较强势，但在创业初期，需要这样的领导者。大赛的总评委柳传志，最后评价说“如果让我投资1000万，我可以投给你；但如果让我投资几个亿，我不会给你，为什么？因为在一个比赛细节中，你对客户说，‘我们的产品不是随便卖给每一个人的’我想，以后你比较强势，但对供应商、客户、员工都那么强势，那么谁还会买你的账？没有一个服务的意识，企业是不会持续发展的”。的确，在营销模式、产品同质化的市场中，要抓住消费者，根本比拼的是服务。

    作为评委之一的阿里巴巴总裁马云在国外，没来到大赛现场，但他的一段话发人深省“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但很多人等不到美好，因为他们已经在明天晚上死掉了”，成功永远属于懂得坚持的人，希望经销商朋友们看到美好的后天。

mls2009

大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看领导,老牛的话总是这么朴实而务实.

感谢楼主的分享,从文章中可以感受到企业不同阶段所需要调整的思路和方向,而且,对于组建学习型组织,见解也很透彻,非常好.

joexsl

言简意赅，深入浅出，楼主的分享很不错，谢谢了。

具体经销商的实施如何做，还请继续发表高见。

hbwgw

分析的有道理

吴敌

QUOTE:

以下是引用wangran100在2008-1-24 9:33:15的发言：
马云是把倚天剑,而牛根生是屠龙刀.马云锋利无比,牛跟生大气厚重.

同意楼上说的，总结的更精彩。

小爆米花

这个节目很不错。

云彩飞扬

我也一直看这个节目,很不错!

danfree

受益匪浅，关注

song_liush

我很欣赏这类节目,看一次有一次的收获!

九.天

每位评委代表的利益不同罢了

VC有自己的择人标准

看客也有自己的择人标准