倪龙腾谈新劳动合同法

新华信赵民

钧策评论系列之十七：倪龙腾谈新劳动合同法

——赵民倪龙腾访谈录

编者按：2008年2月18日开始，我的播客和博客增加《钧策评论》栏目。内容主要为请正略钧策的合伙人对热点事件、新闻进行的观察、思考和评论。欢迎大家收看及发表意见。（内容仅为个人观点，不代表正略钧策公司立场）。

观看本次访谈的视频，请点击http://you.video.sina.com.cn/zhaomin 

赵  民：今天我们又很荣幸的请到了我们公司的合伙人倪龙腾，再次跟我们聊聊他所思、所想、所言。谈谈什么感兴趣的话题？

倪龙腾：我大胆的说出这样的说法，几年之后再看看，不知道我说的对不对。为什么我看到大家提了不少的意见和建议，包括一些委员提出的提案，要修订这样的法律。为什么政府有些人员强调大家要认真的去执行，要全面的理解法律。几乎没有听到呼应底下的说法说，你们提的有道理，我们要考虑考虑。这种情况见的比较少。

赵民：我觉得这可能是在你看到的，但是在生活中还是不同的人有不同的看法。现在社会也是多元的宽松的环境。我觉得作为政府官员说这个话，这是他的职责所在，并不是说没有人没有想法，或者说决策层就不考虑不同的意见。所以我个人觉得现在对我们大家来说，是在既定事实的环境下，提出自己的今后的企业发展战略。你是基于成本领先的战略不变，还是说转型产品其他的优势，比如说创新或者说经营模式，要改变你经营的方法和思路，这是对于我们企业家也好，对于经理人也好，对于我们的员工也好，这都是面对新的挑战和新的转变。

倪龙腾：您这个观点我也是比较赞同的。首先法律出来了，是一个执行的问题。不管是阶段的性也好，实际性的法律也好，但目前几年时间内，必须要进行下去的。对企业提出了比较多的课题。我们自己是做顾问的，在07年底这个法律通过之后，以及08年初已经出现了一些企业能够主动在想一些措施，包括战略层面的、策略层面的，一些具体制度层面的措施，要去完善和符合《劳动合同法》的要求。也有一部分企业找到了我们咨询公司，给他们提供解决方案。目前这个法律要求企业规章制度越细越好，方向越清晰越好，这样有利于企业的发展，也有利于我们落实《劳动合同法》。

赵民：应该讲这是一个新的课题。所有的企业都要去面对。坦率的讲，这里面没有什么纯粹的经验。我个人的感觉是可能没有太好具体的方案能够针对不同类型的企业都解决这些问题。因为我们的企业真的是规模很大，毛利也很低，也有很多是技术含量的高科技企业，还有一些是服务类型的企业。类型很不一样。难道用统一的解决方案吗？

倪龙腾：可能不太容易找到统一的。刚才我说了企业要多跟咨询顾问做结合的一个道理。针对你企业所在的行业特点，以及你的人员构成特点，可能去完善一些相应的制度，比如说有的企业女工比较多，现在对女性劳动者的保护也比较多，有些企业女工多了，可能相应它的成本就会比较难处理。包括有的企业，基本劳动力比较多。这个时候相应的一些成本发生也比较严重。很多企业算了，如果按照新的规则来计算的话，它企业的成本制造业可能会增长到35%到40%，是相当巨大的，基本上利润就没有了，无法去生存。

赵民：我觉得对企业来说，现在比较困难的是什么呢？今年正好是两税合并，正好是人民币升值，这些问题都是合在一起的。你要是真的一个企业知识成本，因为员工的原因造成35%到40%，大部分情况发展空间一年多30%也是非常常见的事情。我觉得还不算挑战大。现在不仅是人民币升值，两税合并，同时还有一些油价很贵，钢材价格也很贵。物流成本也提高了。这个一下子压力就大了。所以我觉得我们企业在目前情况下，面临的新的成本压力，当然有一部分原因是员工成本，所以必须改革，必须调整管理模式，改进内部管理，提高效率，通过管理来提升毛利率、提升业绩。否则的话，小企业受不了，很多大企业也会滑坡。应该说在某种程度上面，对某些企业来说这是一个好事儿。有压力才有动力，以前挣钱那么容易，现在环境变了，让你难一点挣钱。如果你再能够想出好的办法来，顺应这个变化转型，那不是更好。

倪龙腾：这也是《劳动合同法》的一个非常积极的因素。

赵民：好！今天非常感谢你给我们讲了独特的观点、另类的观点，我们可以以后看看是不是像你所说的，在一段时间以后，会有新的修订。谢谢你！

倪龙腾：希望能够更加完善。谢谢！

嘉宾简介：倪龙腾，正略钧策管理咨询合伙人，中国人民大学MBA，合著有《正略钧策看企业管理》、《让管理激情飞扬》。