|
|
您愿意烹调好美味菜肴，然后把它盛放在一个旧的盘子里吗？我想多数人都不愿意这样做。那么，为什么您要在联系新的职业发展机会或开展新的职业发展战略时使用过时无效的简历呢？更有胜者，我们看到很多职业人士把他、她的网络简历（如在chinahr上的网络简历）直接复制到Word文档中，就当作是自己的简历了，这样的做法在高端招聘市场可以说是灾难性的。
朋友，如果您以往有针对性的寻找职业发展的努力没有获得任何面试机会或得到任何您想要的理想工作，那么您是否愿意停下来好好评估一下您现有的简历呢？
1、履历太短吗？
您属于那种固守传统的、仍然坚持一页简历规则的经理人吗？只有一页的职业营销资料，像职业履历表，已经不能满足当前的需要。要有创新，因为标准的经理人简历不应被满满地挤压在一个页面上。
您的目标是要保持简历内容的简明扼要，简洁有力。但是，如果您有令人信服的职业经历，引人注目的突出成就，写作一个两页纸的简历也是可以接受的。
2、简历的第一页突出吗？
一般来说，您给潜在的雇主留下深刻印象的时间只有30至60秒。所以要从战略的高度重视简历第一页的布局，最好使用强有力的个人品牌陈述，突出的职业成就和核心的职业胜任力抓住阅读者的注意力。
3、经理人简历含有太多无实质意义的话语吗？
如果您在简历的开头部分写经理人资历，主要成就，或者经理人概述等摘要性的内容，一定要避免加入那些不具任何价值的“无实质意义”的多余的陈述。
这里列举一些您应该在简历里避免的表述：
解决了有关客户关系，库存管理和成本控制的巨大问题；通过概念思维和战略规划显示出卓越的领导才能；在专业表现和主要的专业联络方面表现出杰出的沟通能力。
这些陈述任何人都可以用，对于竞争中突出您的独特性没有任何作用。您倒是可以尝试使用更强有力的表述：
具有前瞻性思维的战略专家，在缔结合约，融资投资管理，促进合资企业业务增长，控制金融风险方面积累了丰富的经验；具有市场营销方面的广泛经验和专业技能，具备在同一文化背景和多元文化背景下开拓新的国内和国际市场的营销能力。
4、您的成绩突出了吗？
不要让阅读者费力地做决定，如果您是合适的人选——大多数用人单位不会花时间来追踪您淹没在简历中的职业成就，您的执行简历是一个职业营销文件，它需要有效地把您“推销”给您的潜在雇主。
您可以用这样的方式提请阅读者注意您的主要成绩和突出的职业成就。尝试写作总括的摘要陈述，用量化的成就来证明您解决问题的能力和胜任能力。
下面的声明要出现在工作描述之前：
创立了医疗保健咨询服务公司，从启动到全面运作仅用了9个月；第一年实现收入达到500万元。或者：业绩的影响：推出创新的工艺改进措施，使45个流程自动化，减少营运成本50万元，并取消了100%的手动，费时的任务。
5、展示个人品牌了吗？
把个人品牌陈述加到您的经理人简历有助于您从一开始就恰当地控制阅读者的预期。想想您的专业声誉，您的独特属性，和您职业成就的一贯的趋势。利用这些资料写出一个强大，令人难忘的品牌陈述，并把它作为您简历部分的执行标题。
比如，一个制造业管理者可能用一个类似的品牌陈述：
高级制造商经理：从事尖端技术，以推进企业全方位提升，加快制造过程管理，并实现快速的收入/成本目标。
而一个业务运营经理在品牌陈述中将强调他的领导胜任能力和管理能力，比如：高级运营经理：创建全新的高增长公司；利润的创造者：系统地完善内部管理制度，加强业务流程管理，调动重要资源推进企业向稳定，高效益的实体迈进。
如果职业转换已经列入您新年的解决方案，从现在起就花些时间，把您的经理人简历，也就是您的最重要的职业营销文件准备到位吧。 |
|
收藏
分享
有用
无用