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人力资源学科是心理学的延伸,因此,我对心理学比较感兴趣,对人力资源工作中的人才测评工作经常实践研究.但最近猎头公司推荐到几个公司去面试(其中包括全球性的外资企业),我发现面试竟然都是和考官在聊天,而且话题居然都那么相似,什么为什么想跳槽啊,你对人力资源工作怎么认识,有什么专长啊等等,我忍不住问他,还有别的程序吗,他告诉我没有了,通过的话就可以体检,报到了.他问我对人力资源哪些方面擅长,我和他讲,我对人力资源的核心观念,即对价值的评价把握的好,在我做的体系中,处处体现这一中心,因而,招聘,培训,薪酬,考核等模块浑然一体,相互制约,相互回应.他回答说,听不明白我在说什么? 几次经历都是这样让我无语感叹! 大家在工作中都是这样招聘和选拔人才吗?不应用什么测评工具吗? | 
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