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炼就双语能力，拓展职业空间
据国际著名咨询机构麦肯锡公司提供的调查报告，中国的大学毕业生只有不到10%的人具有为国际机构工作的技能，大多数人缺乏语言和文化适应能力。这就是说，在中国每年近500多万的大学毕业生中，很多人与跨国公司任职必备技能要求有一定的差距。随着我国政府机构和企业对外交流活动的日益增多，对具备从事国际业务能力人员的需求正大幅度增长，因此掌握双语交流能力将成为求职者拓宽职业发展空间的有效途径。 在北京春季大型人才招聘会上，记者采访了几家用人单位，他们均表示对会英语的人才情有独钟。一家电脑公司的招聘人员称，公司是美资企业，往来的商业信函大多是英文版，故对求职者的英语水平要求很高，遗憾的是，前来应聘的求职者懂英语的不少，但能应用英语熟练进行交流的却是屈指可数。 而参加各种英语资格考试是现在大学生比较热衷的充电方式之一，有许多大学生把英语资格认证作为大学毕业证之后的第二块“就业敲门砖”。所以各种各样的英语考试报名、辅导信息充斥校内的海报栏，有雅思英语辅导班、托福考试培训班、托业考试辅导班、剑桥职业英语考试辅导等等，而且各种考试报名费、教材资料费、辅导费，动辄近千元。针对校园英语考证热现象，专家建议，大学生不要盲目去参加各种认证考试，要有计划，结合自己的专业和职业发展目标考取相应的英语资格证书。 兰州大学研三学生刘战伟对记者表示，“因为我比较倾向国内就业，经过一些考虑，我选择参加一些职业英语方面的认证，比如托业考试，剑桥商务英语等。据我了解像托业考试等在企业内部有比较广泛的应用。我想参加托业考试将不仅影响我走向职场应聘的效率，还可能影响到未来的职业升迁，所以是比较适合我的选择。” 看来，坊间流行的“留学考托福，移民考雅思，求职考托业，申请奖学金考GRE”，也不全是空穴来风的。想成为HR眼里的“职场达人”，拓展自己未来的职业空间，提前准备相应的职业英语资格考试还是非常有必要！ 掌握求职技巧，提高“就业率”
大学生除了提升自身内在的“就业力”外，还要有意识积累一些求职技巧，提高就业的命中率。为此记者走访了人力资源专家乐天，请他出来为“青涩”大学生走向职场进行支招，现在就让我们一起来分享专家的职场建议。 首先，要吸引HR的注意力，简历在撰写和结构编排上就要出彩，才能显得与众不同，这样才能让你从众多的求职简历中“跳出来”。从某种意义上来说，简历就是你个人求职的DM.在简历结构编排上，经常在高校做大学生就业指导培训的人力资源专家乐天给的建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，希望待遇面议不填，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效”，“最后，将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、职业愿景三部分进行系统演绎”。 “如果还要让HR感觉到你就是他们想的人，那么你就不能只用一份简历求职到底”，乐天建议大学生们应根据所要应聘目标职位特点，在简历表现手法及附件编排上，做出相应灵活的调整，“如果说你所应聘的企业和联想、海尔一样，均是采用的是托业考试成绩作为英语能力衡量标准的话，这时你应考虑将相关成绩在简历的语言栏上采用字体加黑、加大，以一种更醒目的方式告诉对方你就是他想要的人；而在附件处理上，可以附上相关证书单独做成1P来突出并将其放到简历附件最前置地方”，“而由于四六级英语证书随着大学教育的普及，在求职过程中的边际效用越来越小，这时两证可以合并成1P，进行相对弱化处理，这样与其他应聘者相比，你的语言优势在附件中也能得到很好的体现”。 其次，要获得一次面试的机会，在简历的策划上还是非常需要“匠心独运”。企业在每次招聘的过程中，都会提供许多空缺的职位，而你不能为了提高所谓的命中率，而犯职场大忌——在每个职位多投上一份简历！在某外企从事人力资源工作的吴颖丽女士告诉记者，许多人以为简历多投一次，录取的机会就会提升，但事实上却容易让自己的评价下跌，“我们公司原来想要找一位企划人员，我从简历中也找到一位条件适合的大学生，谁知我打电话向对方询问时，对方马上回应说是应征‘销售专员’的，这个结果让我哭笑不得，当然这位毕业生也就没有再被联络过了”。 在投档的时候要有效吸引应聘方的眼球并获得一次难得的面试机会，乐天认为，“最有效的办法就是尽量挑选与自己的专业背景、经验相符合的职缺，在应聘职位选择上，宁缺勿滥”，“如果有必要还可在简历表上增列一栏为‘你能为该公司带来的利益’，这样就能有效提高对方约见的机率”。 最后，在面试阶段要学会投其所好，完成“就业率”最后阶段的临门一脚。在实际应聘过程，“许多时候，并不是因为你说你优秀，就能被录取；你还要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化”。针对这种情况，“投其所好”最有效的办法——“你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准，尽可能参与企业相关的活动，要有意识地去跟企业接触”，这样你在面试阶段就有和HR进行深度沟通的砝码和必要的谈资，才能让你在面试中与HR产生心灵共鸣，赢得就业机会。 结束语：随着高等教育大众化的到来，学历、专业、证书只能作为自己赢得相对有利的竞争优势，但这些已无法在应聘时让HR们瞬间来电。未来，大学生的就业压力只会越来越大，要赢得就业机会，大学生必须多方面提高自己的“就业力”，才能成为畅行就业市场的“职场达人”！ 其次，要获得一次面试的机会，在简历的策划上还是非常需要“匠心独运”。企业在每次招聘的过程中，都会提供许多空缺的职位，而你不能为了提高所谓的命中率，而犯职场大忌——在每个职位多投上一份简历！在某外企从事人力资源工作的吴颖丽女士告诉记者，许多人以为简历多投一次，录取的机会就会提升，但事实上却容易让自己的评价下跌，“我们公司原来想要找一位企划人员，我从简历中也找到一位条件适合的大学生，谁知我打电话向对方询问时，对方马上回应说是应征‘销售专员’的，这个结果让我哭笑不得，当然这位毕业生也就没有再被联络过了”。 在投档的时候要有效吸引应聘方的眼球并获得一次难得的面试机会，乐天认为，“最有效的办法就是尽量挑选与自己的专业背景、经验相符合的职缺，在应聘职位选择上，宁缺勿滥”，“如果有必要还可在简历表上增列一栏为‘你能为该公司带来的利益’，这样就能有效提高对方约见的机率”。 最后，在面试阶段要学会投其所好，完成“就业率”最后阶段的临门一脚。在实际应聘过程，“许多时候，并不是因为你说你优秀，就能被录取；你还要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化”。针对这种情况，“投其所好”最有效的办法——“你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准，尽可能参与企业相关的活动，要有意识地去跟企业接触”，这样你在面试阶段就有和HR进行深度沟通的砝码和必要的谈资，才能让你在面试中与HR产生心灵共鸣，赢得就业机会。 结束语：随着高等教育大众化的到来，学历、专业、证书只能作为自己赢得相对有利的竞争优势，但这些已无法在应聘时让HR们瞬间来电。未来，大学生的就业压力只会越来越大，要赢得就业机会，大学生必须多方面提高自己的“就业力”，才能成为畅行就业市场的“职场达人”！ | 
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