打开微信扫一扫
立已者
举报
致知者
弱密码用户
楼主的话讲得很笼统,归根结底,是企业的高层没有真正的以人为本。都是在想如何利润最大化。
员工永远要跳槽。除非你向国企学,跳的话,就要损失很多。
做到员工不流动,是人力资源部门无法完全控制的。
岗位责任:上级领导。
发展责任:公司高层。
沟通责任:人资部门。
福利责任:公司高层。
人力资源部门做久了,你自已都明白那些地方出了问题,但你能改正吗?能,但首先,你会走的第一人。呵,呵,我做了改革,我就走人了。老板们有一招的,叫做责任下分。背黑锅的就是人资部门。
交流者
自由的供求关系下,劳资双方都要有抗风险能力!
作为强势方的公司给到员工(包含新入职人员)相对公平条件下,劳资双方都有自由选择的权利,各自是否还能够适应对方的发展需求是不断变化的,所以无论是公司方还是员工方,大家都要具备对方离开的抗风险能力。
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页