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今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日，上海市劳动和社会保障局的专家说，由于相关放假办法已修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。（1月1日新华网）
劳动部门提醒劳动者加班费会得到小幅增加，劳动者应该高兴加欢迎才是。可是，对这种提醒，网民的跟帖却是骂声一片。
所以如此，原因有两方面：其一，许多企业只让员工加班而不发加班费，你这个基数提高有什么用呢？本来加班工资为零，你的基数再大，也是毫无意义的。所以，许多人感言，这些规定只是对个别事业单位、政府机关有用，对私营企业一点用都没有，甚至对银行等垄断行业都没用。其二，劳动部门的提醒也弄错了对象。加班费会得到小幅增加，你提醒劳动者，劳动者会去和老板要钱吗？为什么不提醒所有老板？当然，就是对老板，光是提醒也没有用，还必须紧跟着进行警示：不按规定发放加班工资，将受到严惩！
在一项新的法律公布之初，相关提醒是必要的，但也不能仅止于提醒。人们之所以对这样的提醒产生反感，很大程度上是因为有关部门似乎一贯只是宣传法律而不去落实法律。过去，每逢节假日，劳动部门都要提醒劳动者报酬怎么算，但就是不查处相关违法企业，只宣传法律不落实法律。长此以往，人们当然有所厌倦。
今年，又有一批新的法律法规实施，相关的实施细则也将出台，有关部门只宣传而不强力执行、落实法律法规的做法得改一改了。
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