力资源机能管理决定企业兴衰

cqghy

企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业内各部门提供建议和帮助、录用人员、培养和训练职工等方面所要完成的全部功能。近三四十年来，企业开始越来越重视人力资源。特别是在企业管理理论几经变化后，企业经营管理的中心由物向人转变，这是历史的结果。在组织管理中，还没有什么设备是可以满意代替人的智能的。他们中的一些有识之士指出：“世界已进入再次发现人的时代”。二十世纪是机械化、信息化掩盖人的时代，二十一世纪将再次发现人。

一个人、一个企业乃至一个民族，若没有坚实的良好品格作为基础，是产生不了强大的发展动力的，能对企业绩效产生重大而深远的影响。若把企业/团队比作一个人，品绩力就是这个人的品格素质，有意无意之间能留给别人好的或不好的印象，使自己的努力收到理想或不理想的效果，会对实现目标产生有效或无效的作用。无数的案例和经验告诉我们：对于人，良好的品格是取得人生成功的基石，而对于企业，高效的品绩管理可以产生理想的绩效，可以促进企业的良性发展。

tianyi1019

同意楼主，人力资源就是把合适的人在合适的时间放到合适的位置。这就需要企业具有科学的、规范的管理制度和具有前瞻性、战略性的人力资源管理规划。

kiven3360

管理上的问题都可以归结为人的管理，而企业的竞争都可以归为人的竞争

sunmy

我觉得靠人力资源来带动企业，也是一件 不值得庆幸的事情，什么时候人力资源只是一个服务的定位，那说明企业真的是各个环节都很好了。欢迎交流99330989注明家人。