迟到的礼物 或许,利剑所指从来未必就公道,企业暗地里早已炸开了锅。 国有企业始终饱餐独占盛宴,支付多一些的人力成本并不伤筋动骨;而靠低成本战略发展的民营企业,早就不堪制造成本节节攀升的重压,在惨烈的市场竞争下,日趋逼近的岂止巨大的财务风险!这不,像华为这样的领袖企业都哗出了“全员下岗再竞聘”的大事情,大有害怕签订“无固定期限劳动合同”之虞…… 制度创新往往是落后管理的被动方法。事实上,期望通过具体的法律形式保障普通劳动者最基本的合法权益,确实是国家迟到的礼物,尽管《宪法》和《劳动法》早前就已经抽象地确立过。 理论家们更倾向于数字量化和抽象地定性,维护公民权也不例外。携程网近日发布的调查数据显示:在2200名年收入6万元以上的游客中,63.7%的人希望“调整黄金周”,60.1%的人希望在取消黄金周之后“强制实行带薪休假制度”;零点调查公司则对北京、上海、广州等10个大中城市的3502位城市居民作了一项调查,发现近一半的市民欢迎有别于目前“集中休假”方式的带薪休假制度。 有专家喊道:现实决定政策。但政策也能动地变革现实,国家立法和公共政策制定更是突破这些制约因素的强大力量。无论从GDP还是人均收入等指标看,中国都正在朝着更为全面殷实的小康社会迈进,部分地区则正谋求率先实现现代化。如果仍然以劳动力供给水平、地区发展差异,或以社会思维习惯为由,推延带薪休假制度的法制化进程,无论如何都说不过去。 但是,严酷的社会现实和市场竞争却时刻告诫道:要权利,还是要生存?无论是对企业,还是对普通劳动者,这都是个问题。 |