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《新劳动合同法》，或者说是打工者卖身的条约，就要于2008年1月1日开始实施了。元旦日，这是一个大限。在这个大限下，一些聪明的企业就开始打起了“聪明”的主意。比如华为，比如CCTV，比如一些学这两家企业的更加垃圾企业。当然，我说他们的聪明之处，在于敢于冷血地牺牲员工的利益，敢于和媒体抗衡。当然，更加敢于和当地的劳动部门“协商”。 当然，手握协商能力的这类企业，一般都是当地受政府保护的企业。因为他们要么交税多，支援了地方经济发展，要么是有实权人物，没人敢真惹他们。当一个企业成为了当地一霸的时候，这个企业想怎么做就怎么做。 这一霸，可以是本土产生的，也可以是外资巨头。华为辞职门事件，现在似乎朝着好的方向走了，名义上是给企业带来了活力，大家也用一部分想象的能力去想象了一下这个活力企业的未来。最近，又爆出戴尔的代工厂严重违犯《劳动法》，成为了血汗工厂。虽然是戴尔的代工工厂，按理跟戴尔也没什么关系。但既然戴尔是主谋，戴尔不能跟华为一样说成是为了给企业带来活力。所以，有香港的一些高校组成的调查小组建议“抵制”戴尔电脑的采购。 我个人倒是认为，这有点小题大做。抵制不管用，从法律上真正起到制衡才有用。因为中国的血汗工厂太多了。不光这些做电子产品加工的工厂是血汗工厂，那些不规范的小企业，小个体户们。恨不得一个人掰着4个人使唤。难道血汗工厂还少了么？ 为什么很多人宁愿选择在血汗工厂中被压榨，也不愿意换一家更加轻松的企业呢？是因为中国整体劳动力过剩造成的。特别是南方的生产性代工企业。很多员工根本就是从农村招来的高中生、初中生。这些劳动者经过简单培训，就可以上岗。企业似乎想当然地把这些人当作压迫的对象。据说很多外企还不愿意到中国来压迫呢。因为有墨西哥，越南，泰国等国家的劳动力成本似乎更低，法制更加落后，制裁更加不太可能，政府更加愿意这些企业到那里去投资。这就是现实，也是可悲之处。当劳动力交换不来更多的薪水时，不血汗不可能。 | 
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