[讨论]痛苦的抉择，相信这是很多HR心中的问号

ght_xx

在现在很多的企业里，都存在着不规范化管理的现象，像HR，普遍存在老板不重视，只是纯粹的做全统的人事行政工作。又比如刚才看到的一个贴，老板说这么一句话“我根本不指望管理能给我赚钱”，听到这么一句话怎么想？大部分人提出想法都是，这老板思想不行，这老板思想没前瞻性，这老板纯粹一暴发户没什么管理头脑……等等，建议赶紧换工作吧。
    

   那么，在中国现阶段里，除了一些外资企业（不包含台资、港资）可以说是相对比较规范化管理外，在绝大部分民营企业里，以上所说的现象是普遍存在的，如果个个老板都那么有思想，思想都那么有前瞻性，那么在这里我们就不会看到那么多都是关于抱怨HR做得烦、HR是打杂、HR是保姆……等等这样一些贴子啦，那么那些大部分的民营企业就会一样拥有自己的品牌、打响全球、销售就不会只限制于一定的局限里啦，那么做HR的我们不管去到那里工作都是可以尽情发挥自己能力啦。可是，这些绝对是现阶段无法做到的，那么做HR的我们是不是非管理规范化的企业不进？是不是家族式（裙带关系）的企业就不进？是不是遇到以上所说的这老板思想不行，这老板思想没前瞻性，就老板纯粹一暴发户没什么管理头脑……等等，我们就换工作呢？？？
    

    我自己本身不是HR出身，学历也不高，工作五年来，现在做着第二份工作，两份工作都是在这样的民营企业里做所HR的，而这HR绝对的只是纯粹的人事工作而已，在书本上所看到的可以说绝对是我的梦想，也是自己很理想化的那一天。自己现在也总在去还是留这样的想法中徘徊着。而且，现在一定也有千千万万个HR和我一样的状况，如果我选择走，那接着我那个人也将会是走和我一样的路。

    到底是继续做下去？还是选择换工作？

     

    

该贴来自群组：HR管理人

w711005

企业中的HR不都是象理论上那样完美的,纯粹的人事工作也不代表没有发展的空间,我认自身认为,贵在坚持.社会环境、竞争形式、企业管理的理念有时会迫使管理层顺着潮流走下去，不用抱怨，只要在必要的时刻，我们做HR的能跟的上思想的潮流，掌握人力资源管理知识，终有一天，你有发现我们的地位在发生着潜移默化的变化，也是必然的变化。

robert8888

无论如何都做下去!