党的十六大以来的五年，是油田跨越式发展的五年，也是职工群众生产、生活条件改善最大的五年。五年来，公司党委、公司牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，做到诚心诚意为群众办实事，尽心竭力为群众解难事，坚持不懈为群众做好事，让发展成果最广泛地惠及职工群众，极大地提高了油区职工群众的生活幸福指数。（摄影/朱米福 张猛 张冬梅 周正林 寻灵杰 覃兆霞 胡蕊 苗靖）《冀东石油》报社提供
正在建设中的油田勘探开发研究中心
保障更加有力
通过为职工投保养老、医疗、失业、生育、工伤保险，建立补充医疗保险，尤其是投保住院安心、意外伤害、意外身故、重大疾病等商业保险，建立企业年金和增加职工住房公积金缴费比例，极大地提高了职工的保障能力，解除了职工的后顾之忧。不算商业保险，油田为职工缴费的各种保险和公积金占职工工资比例总计达到53.5％。
收入快速增长
五年来，不论是上市企业，还是未上市企业，不论是重组整合前，还是重组整合后，油田职工的收入始终保持着稳定增长的态势。尤其是近三年，在集团公司和股份公司的政策指导下，靠着油田自身的努力，通过各种手段和渠道，使职工收入每年都有大幅度增加。进入2007年，又建立了一线艰苦岗位上岗津贴、技术津贴和技能津贴等，使关键岗位员工的收入进一步提高。据统计，2002年公司职工平均年收入1.7万元，2006年已上升到4.5万多元，增长了1.6倍。
共享发展成果
随着油田经济效益不断提升，不论是在岗职工，还是退休职工、职工家属、职工子女和有偿解除劳动合同人员，都深切感受到油田发展带来的实惠。
2004年1月起为退休职工发放生活补贴，2005年7月份又为退休职工增加基本养老金。为减轻退休职工的医疗负担，公司还为退休职工建立了补充医疗保险。逢年过节都给退休职工发放慰问金和慰问品。另外，经常组织退休职工开展文体活动，组织退休职工疗养，真正做到老有所乐。
按照有关政策，开展了家属工生活补贴发放工作：年满50周岁，劳动年限满5年的家属工，每人每月按300元发放生活补助；劳动年限不满5年的，一次性发放了生活补贴。采取各种措施保障子女就业，子女就业率和待遇水平居行业前列。通过积极拓宽就业渠道，800多名有偿解除劳动合同人员实现了再就业。
为帮助困难家庭解决实际困难，公司开展了“金秋助学”、“送温暖”等多种活动，2005年至2007年“金秋助学”活动共捐助49人，发放助学金13.2万元；2005年、2006年和今年“十一”，慰问困难户145人（次），发放慰问金34.1万元。
矿区环境品味提升
近年来，公司每年都投入大量资金对矿区环境和设施进行新建和改造，矿区面貌发生了翻天覆地的变化，职工群众的生活环境越来越舒适、安逸。
2005年，对唐海基地供热系统进行整体改造；对新城大街两侧通信线路、人行道进行整体大修；对石油中学操场进行整体大修。2006年，建成了唐山基地健身中心；对唐山基地基础设施进行配套完善；对唐海基地文化中心进行整体改造；实施唐海基地住宅楼平改坡工程。2007年，实施高尚堡-唐海基地供气管线铺设及唐海基地(西区)锅炉房煤改气改造工程；开工建设唐海基地文体活动中心；对新城大街两侧办公楼整体进行装饰；唐山勘探开发研究中心已于9月28日开工建设；对唐山基地51号甲区地下管网及电气系统进行改造。另外，还粉刷了小区住宅外墙，修缮了小区道路，配套完善了小区安全监控系统，加大了小区绿化、美化、亮化力度，为各单井点配备了设施齐全的活动营房……行走在油田小区，处处是幽雅的环境，处处都给人舒心惬意的感觉。
百姓安居乐业
近年来，公司积极争取政策，先后为无房和住房未达标的职工实行住房补贴，为职工和子女工建立和完善住房公积金制度,提高住房公积金缴费比例。目前，职工和单位的交缴比率分别提高到7%和12%。为解决无房户的住房问题，2001年和2003年，油区两公司分别在唐海西区共计建设260套经济适用住房。2005年又在唐海征地120亩，计划分两期建设1468套经济适用住房，2007年实施一期工程758套。
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