[原创]用劳务派遣是否可以规避企业的用工风险。

pwzlr

用劳务派遣是否可以规避企业的用工风险。

首先声明，这只代表本人对问题的探讨，不意味着本人对临时用工人员的其它用意。）

同一位人力部长共同沟通里，觉得企业现在在临时用工方面存在很大用工风险。

1、现在企业规模大，政策盯得紧。

2、临时用工人员劳动保护意识加强。

3、许多临时用工人员有超过三年以上的工作经验。

企业要解决的是，避免支付解职临时工的支付的费用及化解风险。

现在采取的措施是：

1、不签合同。

2、或签合同，但都是劳务合同，而不约定其他的保险、工伤、医序等。

3、雇用无资质的劳务用工单位的人员，向劳务用工外派单位支付工资。

现在想的是：

1、在企业内部成立劳务中心，由劳务中心派遣一部分人员。

但是，劳务中心是企业的直属单位，真能规避风险吗？

讨论一下。（首先声明，这只代表本人对问题的探讨，不意味着本人对临时用工人员的其它用意。）

shsgood

你们的劳务中心有劳务派遣资质么？劳务派遣公司需要经过工商、劳动部门核准才算是合法的。

pwzlr

现在没有的。但是，做为一家大型企业，肯定能办来下。

但这样能化解风险？

刀片儿

劳动合同法中规定了　　不能自己单位给自己单位做派遣　这个具体的条款我不清楚了　但是似乎这样操作是不可以的

pwzlr

肯定是不可以的。但主要是减少法律风险。做一下探讨而已。

子月飞

国家是不是已经默认劳务派遣这种用工方式了？

hans_bo

劳务派遣已经合法，只是在操作中如何实施的问题了。

srwql

有专业者，请多发言！

pwzlr

有个企业劳务中心政府没有批.主要是协调与地方势力的问题.如果批

了,地方势力的劳务公司就喝西北风了.

leiwenqing

劳动合同法第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”已明确规定不允许进行内部劳务派遣。即不能由自己的劳务公司向自己派遣劳务，因为这实际上是工作派遣而不是劳务派遣。

劳务中心是企业的直属单位是不能规避风险的。