有关培训的几个概念讨论

天火1999

兄弟这几日一直在查找有关培训的几个概念性的问题答案，但是网页上提供的解说都是不清不楚，或者含糊不清。难以给小弟一个较明确的释疑说法，现将小弟的疑问写在沙龙里，望各位不要笑小弟浅薄，放下身段不吝赐教。
       其一：什么是培训体系？         
      1、 有的说培训体系就是包括：职前培训、入职培训、岗位提升培训和个人发展培训。
      2、有的说培训体系包括：培训管理制度、培训机构和培训课程体系。
      3、还有的说培训体系应该包括培训资源建设、技能管理体系、课程体系建设等。技能管理体系包括技能标准、技能管理过程、技能类别、企业核心技能设计与应用、技能标准层次设计。
      4、还有的说培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等，培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。
      如此种种，叫人无从辨别，希望XDJM能给一个比较“官方”的解答。

     其二：什么是培训课程体系？
       1、是培训课程开发的过程？培训需求调查——培训课程开发——培训实施——培训效果评估
       2、是纵向分为操作层、基层主管层、中级管理层、高级管理层、领导层。横向按照各个职能部门分类，如技术、人力、财务、营销等？
       3、是知识、技能和态度？
        小弟入行虽有2,3年时间了，但总属于半路出家，自学成才，正规培训接触较少，多半属于游击队式的自我研发、自主创新，实操的经验有些，理论的高度不够。
       望各位多赐教，一释心中疑惑。多谢。

auto220

俺也很想得到明确的正确的答案.呵呵,期待答案早日出来哦.

南华学童

条框太多，务实不足。再接再厉吧！

雅匪

有探索精神

qiang8989

您好！您所提到的培训体系含有课程体系等１０大模块，有需要的话可以ＱＱ：３７７４０９８７１（人生的钻石）进行交流

yifei999

培训体系并没有一成不变的界定，个人觉得没有必要在名词术语上深究。任何企业的培训体系的建立主要依据公司发展阶段和人力资源基础性工作的完善度来制定，关于其他的分析应该是作为我们建立培训体系的借鉴！