[原创]薪酬体系统一方面的问题

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我单位在各地有二三级机构，最近领导让设计一薪酬方案，将各地区差异大的薪酬标准（同一岗位相差大的有60%-80%）统一在一起，但调整后和以前的标准又不能反差太大（控制在20%），家人有什么办法吗？