成功招聘学问多

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单位为了发展，首先是设法招到本单位所需要的人员。按照一定的原则，将恰当的人招聘到本单位来。招聘应从“人和事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担任某一职务，而录用则主要涉及到如何做出录用决策及最初的人力资源安排。这些活动就是人们平时所说的“招聘”。
    成功的招聘，可以使更多的人了解本单位，并且帮助他们决定是否来这个单位工作。通过招聘录用，单位可以扩大知名度；而有效的招聘录用则可获得优秀的人员，有效地提高单位人力资源的素质，为单位的发展打下了良好的基础；有效的招聘录用在使单位得到了确当人员同时，也为单位人员的稳定打下了良好的基础，减少了单位因人员流动频繁而带来的损失，对单位人力资源管理的其他职能也有极大的帮助。
    在人员的使用上还应该引起管理者注意的是，如何看待学历。现在有些部门过分看重学历和毕业的院校。其实学历仅是一个人受教育程度的标志，名牌大学培养的人才质量比较高，这是公认的。但是名牌大学毕业的人并不一定都水平高，这也是有目共睹的。有的名牌大学毕业生尽管理论上有一套，但能力并不强，而普通学校的毕业生，工作能力并不一定差。
    另外，年龄和工龄对一个人的经验和见识确实有较大的影响，但是不能将它绝对化。由于每个人的天赋、努力程度、思维方式、知识程度等不同，其成长和成熟的速度也不一样。有的人即使到了5O岁，也只能做一些普通工作，要让他做领导工作不一定行。其实，对一个单位来讲，谁能给单位带来发展谁就应该上。但是在实际情况中；还有许多不尽人意之处。这一点，我国与发达国家之间还有相当的差距。

晔子

曾经有相关报道说某家知名企业在招聘时打出了"清华北大毕业生免谈"的牌子，也有企业在用人标准里明确限定不用毕业生或只用毕业生，等等情况。当然我相信他们都有自己的理由，但个人认为选拔人才应该不拘一格，通过多种方式从各种各样的人里面挑选适合自己企业发展的人才。或许金子就在一个你原本不打算注意的地方。

bs2bjeans

大牌不一定出人才，呵。正如楼上所说，金子或许就在你身边，而往往很多企业老总不识人，不知人，不会用人，可悲!

lancechen

文凭，学历只是敲门砖，其有效期一般是加入公司后的3个月。

当然，大牌相对有一定的优越性，但并非绝对。

人际关系，个人能力，个人意识才是创造机会的关键。

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   不拘一格降人材！