岗位与激情

caoyu1975

岗位与激情

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说到工作，其实很多人都是把它作为谋生手段，因此也就是一种等价交换的产物而已。当工作到一定的时候，谋生不再成为工作的主要追求对象的时候，很容易产生一种厌倦的心理。于是，得过且过混日子成为了工作的方式。

没有激情的工作是不可能出成果的，也不会让自己有一种成功的喜悦或向上的动力。每天按时上下班，工作十年和工作三十年已经没有多大的区别。

其实在这个时候，最好自己思考一下，我到底适合做什么了？

有一种较好的方法就是先给自己放个假，远离都市的浮躁，找一个安静的地方，过几天全身轻松的生活。或许，三五天之后，你会找到工作的乐趣。

也可能你一直徘徊，不慌，你可以在回来的时候选择更换一个岗位。通过另外工作内容和接触的朋友，同样也能激发你的激情。

如果这样都没有效果，那才想到跳槽。

现代的企业为了长期保持员工的工作激情，提出了轮岗制度。尽管有人说太专业的岗位不能实行轮换，但是可以让他们变换一些工作内容。比如我原来从事的枪弹设计，当我感到厌烦的时候，我就直接选择了离开，其实这太冲动了。如果我立即采取到企划、生产或检验部门去轮岗的话，我想肯定会在一个月的时间重新找到原来设计工作的激情。

可惜，我选择了离开。

所以，就得面对失业的打击和痛苦。

等到重新找到工作的激情的时候，发现已经走了很多弯路，很可惜。