[原创]从小俩口吵架看大学生就业“病”

杨灵爽

周日的零点时分，楼下突然传来了一声清脆的玻璃制品破碎的声音，紧接着就是一阵急剧的家具碰撞的声音，真可谓一声惊回千里梦。半梦半醒间觅声而去，原来是楼下新婚小两口发生了口角，觉是睡不着了，也就只有起来听个究竟了。又是一阵哭泣声传来，女主人夺门而去。晌这楼下的小俩口新婚不足半月，结婚当日八台漂亮的宝马车相迎，100余平的新居，装修豪华，家居摆设几近奢华，真是十全十美、风光无限。蜜月未过，理应是幸福、美满的小日子如何风云突变了呢？原来在吵闹过程中得知，男女双方家庭均不富裕，和大多数的年青人一样结婚求个"圆满"，为搏"红颜一笑"男方家"大兴土木"甚至向亲友借了一笔钱，婚后风光不在随之而来的是生活中的细碎琐事，结果女方在花销上仍持续着大手大脚的状态，随之产生了一系列的经济问题，面对着婚后沉重的生活负担，小俩口才发生了这样的口角。
 
闹剧过后，一时间无法入眠，翻来覆去间又回想起近日大学生招聘中的所闻所见，一时间感慨万千……

一、 只可“屈尊”不可“屈就”－南柯一梦

表面看来小俩口的口角的直接原因是"经济"，而细细品来其却在于对于自身和婚姻的"定位".中国人自古以来对于婚姻的操办都极为"重视"，而每个人都希望自己的婚姻可以拥有一个良好的开端。然而随之而来则的是新人之间相互的攀比，为了满足一时间的虚荣心，导致一部分新人对于婚事的操办已经严重超过了自身及整个家庭的承受能力，对自身及婚姻的"定位"产生严重的偏差。无独有偶，正是来源于这"自身定位"的严重偏差，同样使大学生在择业观出现了类似的一些误区。

作为一家商贸企业的HR，在大学生招聘过程中最为炙手可热的岗位通常是助理、行政、人力资源、销售经理等中基层领导岗位。而最无人问津的岗位则莫过于柜台销售、销售员等基层、一线员工岗位。另一种现象则是，一些国企、名企、外企、合资企业的展位前总是人头传动甚至人满为患，与之相比较很多中小型民企的展位前虽显的门可罗雀甚为冷清。缘何？

首先，除了职业本身的压力外，更多的营销类、经济、管理类大学生则认为，通过大学的学习自己在理论上业已达到了一定的高度，毕业只可"屈尊"于一些行政领导性的工作岗位，而对于那些基层岗位则无法"屈就".其次，除了来自于企业本身的竞争、文化优势的诱因外，更多的毕业生由其是一些毕业于名牌学府的毕业生则认为只可"屈尊"于那些实力雄厚的大企业，万万不能的则是"屈就"于那些实力较弱的中小型民营企业，规模小于百人的小型企业更是不在"屈就"范围之内。

谈到这里，笔者不禁要谈一下自己的一些见解。事实上对于那些刚刚走出校门的大学生来讲，一无经验、二无阅历、所学技能与实际工作间又客观存在的一定的差异性。无论进入哪家企业在初期阶段都只是培养，也就是说成本投入大，资本收益小。所以说，根本就不存在"屈就".那么，对于整个人才市场的供求态势来讲，只能"屈尊"不可"屈就"也就是有"南柯一梦"了！

二、“理想”与“现实”间的落差－半梦半醒

本文中小俩口结婚无论是排场还是生活的经济起点都不可谓不高档，这也正是许多年青夫妇"理想"中的生活。但也正是这"风光无限"的起点使得女主人无法接受"现实"生活中精打细算，细细碎碎的琐事，最终成为小俩口吵架的关键因素。

相信很多企业的主管都深深的感受到一点，就是队伍难带，尤其是那些刚入职的应届毕业生更难带。时至今日，当80后时代的浪潮袭来，我们将如何面对时代的浪潮？这始终是一个值得让我们深思的问题！

然而，于由受到市场空间以及自身能力的限制。众多大学生由于刚开始的高定位，导致与现实严重脱轨。接下来必然是到处"碰壁"，最后不得不在现实中败下阵来。许多人从刚开始的"高起步"，急剧将就业重心改为"低起步"，相当一部分人甚至改为"乱起步、瞎起步"！这一方面使自己的职业生涯出现危机；而另一方面也给用人单位带来了人力资源管理上的难题。

如果说婚前"理想"与婚后"现实"间的差距，给小俩口带来生活危机。那么，反观大学生务虚不务实的起步，也使得他们游离于就业的"半梦半醒"之间！

三、 由“希望”走到“绝望”－梦醒时分

纵观小俩口吵架的整个过程，我们不难得出这样的结论，是错误的心态导致错误的定位，又是错误的定位导致错误的生活方式，也正是这错误的生活方式最终导致错误的结果。

相信许多中小型企业的HR们都不得不面对一个让人头痛的问题，那就是新员工流失率居高不下，其中以刚刚入职半年左右的大学毕业生尤甚。缘何？

首先，企业中新入职的大学毕业生管理难。由于不成熟的就业心态导致了不慎重的选择；不慎重选择导致入错了行业；俗语道：女怕嫁错郎，男怕入错行！如今男女都一样，都怕入错行。入错了行业就必然导致两败俱伤结局。一方面大学毕业生们自身为之付出了时间、精力、发展等多方面的损失；另一方面企业也为之付出了时间、成本、费用、岗位、管理等多方面的损失。

其次，企业中新入职的大学毕业生进入角色难。由于理论与实践之间的差异，导致理论无法很好的融会贯通、应用于实际的工作之中。那么这就必然导致前期的期望与后期的实际工作存在着巨大的落差。加之没有成熟的职业心态，使得自身很难真正融入到工作之中去，不能够被企业所接受随之而来的就是被企业所遗弃或者是遗弃企业。

随着玻璃的破碎声，女主人婚后过奢侈生活的美梦随即被惊醒。那么，经历了由就业到失业的痛苦历程，相信也将成为那些无法脚踏实地的大学毕业生们的梦醒时分！

在本文的最后，笔者强调本文并非致力于"发难"于大学生朋友们，而是殷切的期望通过本文能够给所有正在经历和即将经历人生决择的大学生朋友们带来一些启示和帮助……

咖啡泓

楼主认为大学生朋友应该做什么？

楼主认识企业应该做什么？

谢谢楼主的贴，比喻蛮贴切。

问题是：怎么处理这种矛盾.

请楼主指点....

风中芦苇

80后,大学生,每每论调集中在这个层次,这个群体上.

大多是贬义的,喊难的.

当然,不乏有这样的一些人存在.

但是想想这种现象的由来又是什么原因呢?不能把论调打的那么绝对,那么大范围!!!!!

难道说不读书?也可以是吗?

不出生在80年代也不是自己能选择的.

我也是80后,我一直以一个平常心来对待自己,从没有头抬的很高.

我也是从很低层做的,这里的低,不止是工作,还包含待遇,与无形的地位.

作为刚刚毕业的大学生哪里来的经验,那么就抓住这个把柄,搪塞的无话可说,忍了....

说是储备干部,我看就是候补队员.我们做的事情没有人看到,即使看到也没有任何感觉.

作为新进的就可以接受一些无理的要求.值班,加班,就连搬仓库我们(做为代表)也出动了.我们没有怨言,做了,积极的做了,但是换来的有什么?

我一直就觉得,一个企业如果想储备干部,或招聘人员.应该有个合理的计划.要不然,选择离开,是无奈的选择也是必须的选择.连生存都保障不了,哪里谈发展?哪里谈生活?我想任何一个刚刚从学校毕业的人,都渴望工作的,也都迫切需要表现的.那么不要老是想把棱角磨平.如果切实需要磨平那么社会上随便一个人都可以.

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sleep

我也是80后,每每讨论这个问题时我心里都沉甸甸的,80后是有各种各样的缺点,这些我也承认,但大家请注意,每个时代的人都有自己的特点,就拿美国战后的一代,当年也很多人说他们是堕落的一代,但现在大家看看美国的各界的高官基本上都是那一代人,我们分析问题不能用老眼光来看,大家也都学过哲学,要用动态的观点来看代问题,我们做的不好,但社会有给了我们什么呢,我们跳槽,是我们也要吃饭,也要发展啊,我们也不能总当某些人升官发财的垫脚石吧,当你们当官的开着宝马,搂着小妞的时候,你们想没想过,都是我们这些80后的在做牛做马的加班呢

还是请大家慎重评价80后啊,用一种客观公正的角度来看待我们啊,我们有自己的理想,我们同样也是自己的追梦人啊

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alex0531

我觉得楼主说的很没有道理。我也是80后，今年毕业，本科。

在就业的时候，不是不向考虑中小企业，而是在同样的机会面前为什么不先考虑外企呢。

再说了，就以自己的职业规划老说，起点高，你以后的升迁速度就快。现在这个时代，已经不是原来的铁饭碗时代了，不是在一个公司一干就是一辈子的年代了。很多时候，不是你不想踏实的干，而是待遇太低，也根本不受重视。这时，为什么不为自己的未来考虑，另寻门路。

现在的中小企业基本都没有对于新入职的大学生的保护措施，基本就是下放都基层后就在那里扔着了，这样的我见过好久了。最典型的是一个山西的企业，我有一个师兄在那都当了两年服务员了。要不是因为高违约金，他早就走了。

现在关键的问题，是企业的hr们根本不懂得随着时代的变迁来考虑改变招聘方式和培养方法。老是拿70年代出生的人的管理方式来对待80后。

时代变了，什么都得跟着变。

不要一味的职责80后，都想想自己为什么不能改变一下，适应现在的情况呢。

一切的道理都是  变则通，不变则死

訸訸

其实 大学生现在已经是名副其实的弱势群体了， 时代把我们推到了个这样田地，我们只有自己自强不息了，“打掉牙和血吞”

林妹妹

以前的学生一毕业，就想着如何去企业做一颗永不生锈的螺丝钉；

现在的学生一毕业，就想着如何去企业做发动机。

ldd505

呵呵，我们无论是思想还是观念都要与时俱进！！！

sen23

80后的，路过。

本人卧薪尝胆ing...

lhrhaha

在家园好好卧薪尝胆三个月,我想即将毕业的家人出去的底气跟筹码肯定不一样