[原创]成长比薪水更重要

hyj026

成长比薪水更重要

 

一棵苹果树，经过漫长的分枝抽叶，结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己只得到一个。苹果树愤愤不平，干脆自断经脉，拒绝成长。第二年，它只结了5个苹果，4个被拿走，自己依然得到一个。

“哈哈，去年我得到10%，今年得到了20%！翻了一翻。”这棵苹果树心里平衡了。

另一棵苹果树恰恰相反。它在第二年更加努力地吸收阳光雨露，努力生长，结出了100个果子，被拿走了99个，自己只得到一个，却乐在其中；第三年，它依然蓬勃成长，保持勃勃生机；第五年，它结出500个果子，成为苹果林中辉煌一景。

    “得到多少果子并不重要的。重要的是，自己永远在成长啊！”一个人充满趣味和挑战的成长，永远比每月的薪水重要。

zhli724

成长和薪水同样重要！成长是自身积累的过程，薪水是物质积累的过程。

只有当你的物质和你的自身积累到同样地步的时候才能事半功倍。

huangg1981

我觉得要分阶段的，不同的阶段，着重点也要有所改变。不是说成长不重要。

活到老学到老，成长是运动是同一个道理。

huangg1981

谢谢楼主分享的故事。

zhang413yy

强烈支持2楼的观点!

lhrhaha

成长也是需要有物质支持的!我认为在初涉职场的时候可以少关注一些,但是不是说不重要,该争取的还是要争取,那也是你能力的体现

echohan

有的时候 薪水是一种成长的体现，但总是有滞后的

风中芦苇

迷茫中

各人有各人的想法,薪水 成长 无非是人们追求的东西,但是不同阶段的侧重点会不同`

只要有其中一个,员工还会留守,两个都没有话,留人几乎成为0

beyonlee

实在不敢恭维这个故事～～

不知道为什么，现在流行的管理故事，多数都是要求员工“乐于奉献”的？

市场经济秉持的原则是等价交换，因为只有如此，才能保证交易双方长期的合作关系。员工和老板的关系其实本质上也是等价交换的关系，为什么在这个过程中就往往要求员工“乐于奉献”？而连公正分配都做不到的老板却没有人批评、谴责，不要求他们“乐于奉献”呢？

最后，对这个故事，我想问一句：假设这个果实是果树本成长的必备要素（成长资源），果树能象楼主故事中所讲的那样，在结出10颗果实而自己仅得1颗的情况下，实现后面所说的结出100颗果实、500颗果实吗？

disint

分阶段，30以前是，30以后就要慢慢倒过来了