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出差去了趟承德，参加承德医学院的毕业生招聘会。三月份已经开过一次，这次是学生毕业前的扫尾工作，也辛苦了校方（张院长、学生处于处长、朱老师、沈老师），如此的为学生着想，设身处地，安排周到，让人感动。
但似乎学生们并不领情，当然也许是已经筛选过一回，大多数的学生已经找到工作，剩下的是为数不多的求职未果和考研不中的学子，临毕业时分，抓紧时间给自己找一个“婆家”，把自己给推销出去。但从现场的接洽结果来看，学生们到了这个时候，对自己的就业前景和职业方向还是非常模糊。
因为是医学类院校，参加招聘会的医院机构显得很受欢迎，摊位上人数还是比较客观，一时间熙熙攘攘，中午吃饭的时候和医院方：天津的一家民营医院的陈院长在交流的时候，也谈到了这些，他讲收获还可以，但担心的是学生的留存问题，激情的时候是不谈结果的，但冷静下来后发现工作的枯燥，和一时待遇的上不去后，结果是频繁大量的离职行为。像我们这样的民营医药商业公司就更不用说了，整整一上午，收到的也不过几十份，其中也是观望的居多，意志坚定的很少。
和其中的几位同学也谈了下，他们也很坦诚，说是大多进不了医院才退而求其次的，在他们的眼里，只有公立医院才是自己真正的志向所在，即使暂时的迁就也无法打消这样的想法，因为只有这样（他们认为），才能真正施展自己所学的医学特长。
听后久久无语。同行的女孩子是承德医学院去年的毕业生，经过自己的努力，7月初的时候因为自己的工作出色，被任命为公司采购部经理，成为公司最年轻的部门经理，创造了历史。和她聊天的时候，她讲自己先前的时候也是医本位，认为五年的本科，只有医院是自己的最好的归宿，来wb以后经过一年多的历练，发现最初职业定位的误区，其实跳出来看自己的专业，有着很多的空间和机会，医药商业就是一个，即将开始的品类管理和产品研究工作，将极大提升自己的专业水准，通过自己的努力，施展着自己的才华。
女孩子的例子也说明了大环境下医疗人才转型的现实可能性，特别是在现今的形式，僧多粥少，求医门无方的情况下。听很多的医学专业学生反映，现在的医院的门槛越来越高，动辄5-10万的进院费已经成为了一个公开的秘密，一个事实。而且初进医院后的三五百的实习工资，漫漫无期的实习，真不晓得这样的成本投入，最终换来的是什么？
医疗人才求职难谁之痛？当初家长们含辛茹苦，把自己节省下来的钞票交给学校的时候，就是期望自己的孩子有朝一日能穿上一身白大褂，履行白衣天使的光荣。但现实似乎残酷的多，比较其他的专业的毕业生，他们不比这些同龄人素质差，而且有理论和实践于一体的医学教育基础，为什么他们就要拿出数以万计的父母血汗钱，交给院方，实现和满足自己的医生梦想，这究竟是为什么？
记得当初自己求职的时候，偶然的被药厂选中，然后签协议，入司，其中没有任何的人情和费用，八年的历练也让自己逐渐的成长为一名职业经理人，有尊严的活着。但看看这些年轻的面孔，他们内心的不平和对未来的慌张又说明了什么，他们的苦楚向谁诉？
这恐怕不是一个点的问题，还是要有一个系统的解决方案。
承德是个很美的地方，可此景却冲淡了继续观察城市美景的心情，避暑山庄、外八庙，也只能成为以后的计划行程，此刻与我无缘，哪怕一墙之隔。
站在承德医学院新校区的广场上，感叹造物主的用心，校园和山融为一体，一座座大楼拔地而起，现代文明融入这青山绿水中。但对于教育的本身，似乎比这周遭一切更引人关注，我们的目的是什么，我们未来要那里去，教育的良心，学业的根本。
祝福这一季的学子，我虔诚的，愿他们好运。 | 
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